UI - Skripsi (Membership) :: Kembali

UI - Skripsi (Membership)

Hubungan antara Trait kepribadian dengan komitmen dosen pada Universitas Swasta "X" di Bandung

Nomor Panggil S2821
Pengarang
Pengarang/kontributor lain
Penerbitan 2003
Program Studi
 Info Lainnya
Pengarang
Sumber Pengatalogan LibUI ind rda
Tipe Konten text (rdacontent)
Tipe Media unmediated (rdamedia); computer (rdamedia)
Tipe Carrier volume (rdacarrier); online resource (rdacarrier)
Deskripsi Fisik xii, 89 pages ; 28 cm + appendix
Naskah Ringkas
Lembaga Pemilik Universitas Indonesia
Lokasi Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
  • Abstrak
  • Tampilan MARC
Nomor Panggil No. Barkod Ketersediaan
S2821 14-19-331631366 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20485410
ABSTRAK
Universitas merupakan lembaga pendidikan tertinggi yang pada dasarnya
memiliki tujuan meningkatkan taraf hidup masyarakat melalui iulusan-lulusan
yang banyak dan berkualitas. Untuk mencapai tujuannya diperlukan dosen yang
memiliki komitmen pada universitas. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
komitmen adalah faktor pribadi, dalam hal ini irait kepribadian. Kesesuaian antara
kepribadian dosen dengan pekerjaannya diduga akan meningkatkan komitmen
dosen pada universitas. Penelitian mengenai komitmen dosen pada perguruan
tinggi perlu dilakukan karena komitmen dosen dapat meningkatkan mutu
pendidikan tinggi. Tujuan utama dilakukan penelitian ini adalah mengetahui
komponen trait mana yang memiliki hubungan yang positif dan bermakna dengan
komitmen dosen pada universitas.
Disain penelitian ini adalah studi lapangan, sedangkan teknik samplingnya.
berupa convenient sampling. Responden penelitian adalah dosen tetap dan telah
bekerja minimal satu tahun di Universitas "X". Alat ukur yang digunakan dalam
penelitian ini adalah Organizational Commitment Questionnaire dari Allen dan
Meyer (1990) dan skala NEO-4 dari Costa & McCrae (1998). Keduanya telah
dimodifikasi oleh Ali Nina (2002). Metode analisis statistik yang dipakai adalah
koefisien korelasi Pearson Product Moment.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa trait Agreeahleness mempunyai
hubungan yang positif dan bermakna dengan komitmen dosen pada universitas.
Hal ini berarti semakin dosen mementingkan kepentingan orang lain, bersimpati,
serta punya keinginan menolong orang lain, dosen semakin ingin tetap bekeija di
universitas.
Saran yang paling utama adalah Universitas ''X" dapat memperhatikan
trait kepribadian dalam menseleksi calon dosen. Untuk penelitian selanjutnya,
disarankan agar memakai jumlah sampel yang lebih besar sehingga hasil yang
diperoleh dapat digeneralisasikan.
004
020
022
040LibUI ind rda
041ind
049[14-19-331631366]
053[14-19-331631366]
082
090S2821
100Elias Wirotama, author
110
111
240
245|a Hubungan antara Trait kepribadian dengan komitmen dosen pada Universitas Swasta "X" di Bandung |c
246
250
260
260|a |b |c 2003
270
300xii, 89 pages ; 28 cm + appendix
310
321
336text (rdacontent)
337unmediated (rdamedia); computer (rdamedia)
338volume (rdacarrier); online resource (rdacarrier)
340
362
490
500
502Skripsi
504pages 87-89
515
520ABSTRAK
Universitas merupakan lembaga pendidikan tertinggi yang pada dasarnya memiliki tujuan meningkatkan taraf hidup masyarakat melalui iulusan-lulusan yang banyak dan berkualitas. Untuk mencapai tujuannya diperlukan dosen yang memiliki komitmen pada universitas. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen adalah faktor pribadi, dalam hal ini irait kepribadian. Kesesuaian antara kepribadian dosen dengan pekerjaannya diduga akan meningkatkan komitmen dosen pada universitas. Penelitian mengenai komitmen dosen pada perguruan tinggi perlu dilakukan karena komitmen dosen dapat meningkatkan mutu pendidikan tinggi. Tujuan utama dilakukan penelitian ini adalah mengetahui komponen trait mana yang memiliki hubungan yang positif dan bermakna dengan komitmen dosen pada universitas. Disain penelitian ini adalah studi lapangan, sedangkan teknik samplingnya. berupa convenient sampling. Responden penelitian adalah dosen tetap dan telah bekerja minimal satu tahun di Universitas "X". Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Commitment Questionnaire dari Allen dan Meyer (1990) dan skala NEO-4 dari Costa & McCrae (1998). Keduanya telah dimodifikasi oleh Ali Nina (2002). Metode analisis statistik yang dipakai adalah koefisien korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa trait Agreeahleness mempunyai hubungan yang positif dan bermakna dengan komitmen dosen pada universitas. Hal ini berarti semakin dosen mementingkan kepentingan orang lain, bersimpati, serta punya keinginan menolong orang lain, dosen semakin ingin tetap bekeija di universitas. Saran yang paling utama adalah Universitas ''X" dapat memperhatikan trait kepribadian dalam menseleksi calon dosen. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan agar memakai jumlah sampel yang lebih besar sehingga hasil yang diperoleh dapat digeneralisasikan.
533
534
536
546Bahasa Indonesia
590[Deposit]
650
653
700Ali Nina Liche Seniati, supervisor
710Universitas Indonesia. Fakultas Psikologi
711
850Universitas Indonesia
852Perpustakaan UI, Lantai 3
856
866
900
902
903[]