| 001 Hak Akses (open/membership) | membership |
| 700 Entri Tambahan Nama Orang | Aniati Murni Arymurthy, promotor; Sensuse, Dana Indra, co-promotor; Harry Budi Santoso, examiner; Betty Purwandari, examiner; Wahyu Catur Wibowo, examiner; Yudho Giri Sucahyo, examiner; Richardus Eko Indrajit, examiner; Indra Budi, examiner |
| 336 Content Type | text (rdacontent) |
| 264b Nama Penerbit | Universitas Indonesia |
| 710 Entri Tambahan Badan Korporasi | Universitas Indonesia. Fakultas Ilmu Komputer |
| 049 No. Barkod | 07-20-134042009 |
| 504 Catatan Bibliografi | page 267-278 |
| 852 Lokasi | Perpustakaan UI, lantai 3 |
| 338 Carrier Type | volume (rdacarrier); online resources (rdacarrier) |
| 590 Cat. Sumber Pengadaan Koleksi | ;Deposit |
| 903 Stock Opname | |
| Tahun Buka Akses | 2019 |
| 053 No. Induk | 07-20-134042009 |
| 653 Kata Kunci | ePortfolio ; BNSP ; Competence Certification |
| 040 Sumber Pengatalogan | LibUI ind rda |
| 245 Judul Utama | Model e-Portofolio untuk Sertifikasi Kompetensi Profesi di Indonesia = e-Portofolio Model for Certification of Professional Competence in Indonesia |
| 264c Tahun Terbit | 2019 |
| 650 Subyek Topik | Technology -- Law and legislation -- Indonesia |
| 850 Lembaga Pemilik | Universitas Indonesia |
| 520 Ringkasan/Abstrak/Intisari | Negara telah menjamin tiap warganya berhak mendapat pekerjaan dan penghidupan yang layak, namun data menunjukkan masih rendahnya kualitas SDM, mengakibatkan munculnya kesenjangan (gap) antara penawaran (supply) dengan permintaan (demand) tenaga kerja. Oleh karena itu pemerintah berupaya meningkatkan kualitas SDM dalam mengejar persyaratan kualifikasi regional dan global dengan membentuk Sistem Sertifikasi Kompetensi Tenaga Kerja.
Saat ini, banyak tenaga kerja kurang memahami konsep dan prosedur portofolio sebagai sarana penilaian kompetensi untuk mendapatkan pengakuan kualifikasi diri, hal itu timbul karena minimnya kemampuan tenaga kerja mendokumentasikan bukti yang relevan dari hasil capaian belajar/kerja untuk membangun portofolio diri, maka diusulkanlah suatu model e-Portofolio yang dapat membantu kandidat dalam pengelolaan bukti capaian hasil kerja untuk mendapatkan pengakuan dalam bentuk sertifikasi kompetensi.
Penelitian ini bertujuan untuk menyusun konsep model e-Portofolio dan menggali faktor-faktor dalam mengembangkan model e-Portofolio untuk sertifikasi kompetensi profesi di Indonesia. Institusional theory, CSF dan Actor Network Theory diadopsi untuk menyusun instrumen penelitian, analisis menggunakan mixed method dengan triangulasi untuk validasi model dan proof of concept untuk verifikasi model dalam bentuk recommender system.
Dalam penelitian ini, diketahui bahwa definisi e-portofolio untuk kompetensi tenaga kerja memiliki fokus kepada pengakuan kompetensi dari pihak ketiga dan penelusuran bukti digital. Faktor budaya sebagai merupakan komponen yang baik untuk mendorong niat tenaga kerja dalam penerapan e-portofolio. Dalam konteks internal, penggunaan sistem memberikan manfaat yang lebih besar pada tenaga kerja, namun dominasi pada proses presentasi hasil capaian belajar berdampak terhadap kurangnya kemampuan pengguna dalam mengidentifikasi bukti capaian hasil kerja yang sesuai dengan kompetensi.
Implikasi dari penelitian ini pemerintah dapat mensosialisasikan kegunaan sertifikasi dan sistem e-portofolio dengan tujuan mempercepat penerimaan sertifikasi kompetensi oleh pihak pemberi kerja, sehingga akan meningkatkan kualitas tenaga kerja yang berdampak pada meningkatnya peluang employability tenaga kerja Indonesia.
The Government has guaranteed that every citizen has the right to obtain a proper occupation, however the data present that the quality of human resources is insignificant, causing in a gap between supply and labor demand. Therefore the government pursues to improve the quality of human resources in the regional and global qualification requirements by establishing a Labor Competency Certification System. At present, many workers lack understanding of portfolio concepts and procedures as a means of competency assessment to obtain recognition of self qualifications, this arises because of the lack of the ability of the workforce to document relevant evidence from the results of learning/work to build a self portfolio, a model e-Portfolios that can assist candidates in managing evidence of achievement of work results to get recognition in the form of competency certification. This study aims to conduct the concept of the e-Portfolio model and explore the critical factors in the e-Portfolio model for professional competency certification in Indonesia. Institutional theory, CSF and Actor-Network Theory were adopted to compose research instruments, analysis using a mixed method where triangulation for model validation and proof of concept for model verification in the form of a recommender system. In this study, it is known that the definition of e-portfolio for workforce competencies focuses on recognizing competencies from third parties and tracking digital evidence. Cultural factors as a good component to encourage labor intention in implementing e-portfolio. In the internal context, the use of the system provides greater benefits to the workforce, but the dominance in the process of presenting the results of learning impacts on the lack of the user's ability to identify evidence of work outcomes that are in accordance with their competencies. The implication of this research is that the government can promote the usefulness of certification and e-portfolio systems with the aim of accelerating the acceptance of competency certification by employers so that it will improve the quality of manpower which has an impact on increasing opportunities for Indonesian employability. |
| 904b Pemeriksa Lembar Kerja | |
| 090 No. Panggil Setempat | D2611 |
| 500 Catatan Umum | Dapat diakses di UIANA (lib.ui.ac.id) saja. |
| d-Entri Utama Nama Orang | |
| d-Entri Tambahan Nama Orang | |
| 337 Media Type | unmediated (rdamedia); computer (rdamedia) |
| 526 Catatan Informasi Program Studi | Ilmu Komputer |
| 100 Entri Utama Nama Orang | Puji Rahayu, author |
| 264a Kota Terbit | Depok |
| 300 Deskripsi Fisik | xxi, 354 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
| 904a Pengisi Lembar Kerja | Naufal-Maret2020 |
| Akses Naskah Ringkas | |
| 856 Akses dan Lokasi Elektronik | http://lib.ui.ac.id/unggah/system/files/node/2018/2/puji.rahayu41/puji_rahayu-disertasi-unknown-full_text-2019.pdf |
| 502 Catatan Jenis Karya | Disertasi |
| 041 Kode Bahasa | ind |