| 700 Entri Tambahan Nama Orang | Sibunruang, Hataya, supervisor |
| 001 Hak Akses (open/membership) | membership |
| 336 Content Type | text (rdacontent) |
| 264b Nama Penerbit | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia |
| 710 Entri Tambahan Badan Korporasi | Universitas Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| 504 Catatan Bibliografi | |
| 852 Lokasi | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| 049 No. Barkod | 11-21-73337210 |
| 338 Carrier Type | online resource (rdacarrier) |
| 590 Cat. Sumber Pengadaan Koleksi | |
| 903 Stock Opname | |
| Tahun Buka Akses | |
| 053 No. Induk | 11-21-73337210 |
| 653 Kata Kunci | diversity; change management; strategic leadership |
| 111 Entri Utama Nama Pertemuan | |
| 040 Sumber Pengatalogan | LibUI eng rda |
| 245 Judul Utama | Implementation of strategic leadership and change management in a diverse-problematic environment = Penerapan kepemimpinan strategis dan manajemen perubahan dalam keberagaman |
| 650 Subyek Topik | Leadership; Change -- Management; |
| 264c Tahun Terbit | 2020 |
| 850 Lembaga Pemilik | Universitas Indonesia |
| 520 Ringkasan/Abstrak/Intisari | Fokus utama studi kasus ini adalah untuk memperdalam pengetahuan pembaca tentang penerapan kepemimpinan strategis dan manajemen perubahan di perusahaan yang beragam di Indonesia, di mana keberagaman masih menjadi masalah. Studi kasus ini akan membahas tentang pengalaman seorang manajer dalam proses kepemimpinan perusahaan yang strategis dan interpretasi manajemen perubahan yang diterapkan, dan seberapa efektif hal-hal ini bagi perusahaan secara keseluruhan. Wawancara semi-terstruktur dilakukan selama 90 menit dengan manajer sebuah firma hukum ternama di Indonesia sebagai sumber utama temuan untuk studi kasus ini. Temuan kunci dari studi kasus ini akan mencakup:
Sifat firma hukum di Indonesia
Sifat perusahaan sebagai organisasi dan badan usaha
Proses dan hasil dari kepemimpinan strategis perusahaan dan manajemen perubahan dari perspektif manajer
Dampak keberagaman terhadap dirinya sebagai manajer
......
The main focus of this case study is to deepen our knowledge regarding the implementation of strategic leadership and change management in a diverse company based in Indonesia, where diversity is still an issue. This case study will discuss the manager?s experience of the company?s strategic leadership process and his change management interpretation and how effective it has been for the company. A 90-minute-semi-structured interview with a manager of a renowned Indonesian-based law firm was conducted as the main source of findings for this case study. The key findings for this case study will include:
The nature of law firm in industry in Indonesia.
The nature of the firm as an organisation and a business entity.
The process and outcome of the firm?s strategic leadership and change management from the manager?s perspective.
The impact of diversity towards him as a manager. |
| 904b Pemeriksa Lembar Kerja | |
| 090 No. Panggil Setempat | MK-Pdf |
| d-Entri Utama Nama Orang | |
| 500 Catatan Umum | |
| 337 Media Type | computer (rdamedia) |
| d-Entri Tambahan Nama Orang | |
| 526 Catatan Informasi Program Studi | Manajemen |
| 100 Entri Utama Nama Orang | Rambe, Erlangga Lembang, author |
| 264a Kota Terbit | Depok |
| 300 Deskripsi Fisik | 26 pages : illustration |
| 904a Pengisi Lembar Kerja | Tanti-Desember2021 |
| Akses Naskah Ringkas | |
| 856 Akses dan Lokasi Elektronik | |
| 502 Catatan Jenis Karya | Makalah |
| 041 Kode Bahasa | eng |