| 001 Hak Akses (open/membership) | membership |
| 700 Entri Tambahan Nama Orang | Jajang Gunawijaya, supervisor; Iman Fachruliansyah, examiner; Imam Ardhianto, examiner; Sofyan Ansori, examiner |
| 336 Content Type | text (rdacontent) |
| 264b Nama Penerbit | Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia |
| 710 Entri Tambahan Badan Korporasi | Universitas Indonesia. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik |
| 049 No. Barkod | 11-23-15210005 |
| 504 Catatan Bibliografi | pages 26-27 |
| 852 Lokasi | Perpustakaan UI |
| 338 Carrier Type | online resource (rdacarrier) |
| 590 Cat. Sumber Pengadaan Koleksi | |
| 903 Stock Opname | |
| 053 No. Induk | 11-23-15210005 |
| Tahun Buka Akses | |
| 653 Kata Kunci | budaya organisasi; Iklim Organisasi; magang; Creative Hub./Organizational Culture ; organizational climate ; internship ; Creative Hub. |
| 040 Sumber Pengatalogan | LibUI eng rda |
| 111 Entri Utama Nama Pertemuan | |
| 245 Judul Utama | Budaya Organisasi dan Relasi Kerja Dalam Program Kegiatan Magang Di Lembaga Sukabumi Creative Hub (SCH). = Organizational Culture and Work Relations in the Internship Program at the Sukabumi Creative Hub (SCH). |
| 650 Subyek Topik | Apprenticeship programs; Corporate culture |
| 264c Tahun Terbit | 2022 |
| 850 Lembaga Pemilik | Universitas Indonesia |
| 904b Pemeriksa Lembar Kerja | |
| 520 Ringkasan/Abstrak/Intisari | Setiap organisasi atau lembaga memiliki budaya tersendiri untuk membangun kinerja yang baik dalam mencapai tujuannya. Budaya organisasi yang diterapkan di setiap lembaga memiliki ciri dan pola yang berbeda. Dalam tulisan ini saya mencoba mendeskripsikan pengalaman magang saya dengan berfokus pada budaya organisasi dan relasi yang ada di lembaga Sukabumi Creative Hub. Penulisan tugas akhir ini menggunakan teknik pengumpulan data kualitatif dengan metode deskriptif. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan selama 3 bulan periode magang, budaya organisasi yang ada di Sukabumi Creative Hub dapat dikatakan sebagai budaya organisasi kekeluargaan. Hal tersebut didasarkan pada sistem nilai yang diterapkan dengan menekankan pentingnya kesetaraan dan hubungan sosial.
...... Every organization or institution has its own culture to build good performance in achieving its goals. The organizational culture applied in each institution has dif erent characteristics and patterns. In this paper I try to describe my internship experience by focusing on the organizational culture and relationships that exist at the Sukabumi Creative Hub institution. Writing this final project using qualitative data collection techniques with descriptive methods. Based on observations made during the 3 month internship period, the organizational culture in Sukabumi Creative Hub can be said to be a family organizational culture. It is based on a value system that is applied by emphasizing the importance of equality and social relations. |
| 090 No. Panggil Setempat | MK-pdf |
| d-Entri Utama Nama Orang | |
| 500 Catatan Umum | |
| 337 Media Type | computer (rdamedia) |
| d-Entri Tambahan Nama Orang | |
| 526 Catatan Informasi Program Studi | Antropologi Sosial |
| 100 Entri Utama Nama Orang | Zulva Fauziah, author |
| 264a Kota Terbit | Depok |
| 300 Deskripsi Fisik | vii, 27 pages : illustration |
| 904a Pengisi Lembar Kerja | Ahmad Bahrein 22 |
| Akses Naskah Ringkas | |
| 856 Akses dan Lokasi Elektronik | |
| 502 Catatan Jenis Karya | Makalah |
| 041 Kode Bahasa | ind |