| 001 Hak Akses (open/membership) | membership |
| 700 Entri Tambahan Nama Orang | Sulastri, supervisor; Ricardi S. Adnan, examiner |
| 336 Content Type | text (rdacontent) |
| 264b Nama Penerbit | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia |
| 710 Entri Tambahan Badan Korporasi | Universitas Indonesia. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik |
| 049 No. Barkod | 11-23-29330910 |
| 504 Catatan Bibliografi | pages 33-35 |
| 852 Lokasi | Perpustakaan UI |
| 338 Carrier Type | online resource (rdacarrier) |
| 590 Cat. Sumber Pengadaan Koleksi | ;Deposit |
| 534 Catatan Versi Asli | Hilangkan watermark makara pada naskah lengkap PDF Anda |
| Tahun Buka Akses | |
| 053 No. Induk | 11-23-29330910 |
| 653 Kata Kunci | orientasi kerja instrumental; birokrasi; hubungan sosial dan pemenuhan dasar pekerja; penilaian kerja dan PNS Kementerian Ketenagakerjaan |
| 040 Sumber Pengatalogan | LibUI ind rda |
| 111 Entri Utama Nama Pertemuan | |
| 245 Judul Utama | Orientasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Biro Perencanaan Kementerian Ketenagakerjaan RI = Work Orientation of Civil Servants in The Ministry of Manpower Planning Bureau of The Republic Of Indonesia |
| 264c Tahun Terbit | 2017 |
| 650 Subyek Topik | Orientation of employees |
| 850 Lembaga Pemilik | Universitas Indonesia |
| 520 Ringkasan/Abstrak/Intisari | Artikel ini mencoba menjelaskan orientasi kerja PNS di Biro Perencanaan Kementerian ketenagakerjaan Republik Indonesia dengan tipe orientasi kerja instrumental, karier/birokrasi, hubungan sosial dan penilaian kerja. Sedangkan penelitian sebelumnya berangkat dari pendekatan instrumental tanpa melihat lebih jauh hubungan sosial dan penilaian kerja (bersifat umum). Pada tahap awal, seorang pekerja memiliki orientasi kerja instrumental dikarenakan faktor kebutuhan akan kebutuhan hidup mereka. Selanjutnya seorang pekerja akan mengalami perubahan orientasi kerjanya selama dia merasakan adanya kepuasaan dan hasil yang didapat selama mereka bekerja . Teknik pengumpulan data penelitian ini bersifat kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap 9 orang pegawai di biro perencanaan Kementerian Ketenagakerjaan.
......This article tries to explain the work orientation of civil servants in the Ministry of Manpower Planning Bureau of the Republic of Indonesia with the type of work orientation instrumental, career / bureaucracy, social relations and assessment work. While previous research departed from the instrumental approach without looking further social relations and job assessment (general). In the early stages, a worker has an instrumental work orientation because of the need factor for their life needs. Furthermore, a worker will experience a change in work orientation as long as he feels the satisfaction and results obtained during their work. The data collection technique of this research is qualitative with in-depth interviews of 9 employees in the planning bureau of the Ministry of Manpower. |
| 904b Pemeriksa Lembar Kerja | AdhityaN-Desember2023 |
| 090 No. Panggil Setempat | MK-pdf |
| d-Entri Utama Nama Orang | |
| 500 Catatan Umum | |
| d-Entri Tambahan Nama Orang | |
| 337 Media Type | computer (rdamedia) |
| 526 Catatan Informasi Program Studi | Sosiologi |
| 100 Entri Utama Nama Orang | Muarif Ambari, author |
| 264a Kota Terbit | Depok |
| 300 Deskripsi Fisik | v, 34 pages : illustration + appendix |
| 904a Pengisi Lembar Kerja | AdhityaN-Desember2023 |
| Akses Naskah Ringkas | |
| 856 Akses dan Lokasi Elektronik | |
| 502 Catatan Jenis Karya | Makalah Non-Seminar |
| 041 Kode Bahasa | ind |