001 Hak Akses (open/membership)membership
700 Entri Tambahan Nama OrangIrwan Adi Ekaputra, promotor; Riani Rachmawati, co-promotor; Pasaribu, Manerep, co-promotor; Adi Zakaria Afiff, examiner; Sari Wahyuni, examiner; Ratih Dyah Kusumastuti, examiner; Lily Sudhartio, examiner; Tanri Abeng, examiner
336 Content Typetext (rdacontent)
264b Nama PenerbitFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia
710 Entri Tambahan Badan KorporasiUniversitas Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
049 No. Barkod07-25-69982772
504 Catatan Bibliografipages 143-166
852 LokasiPerpustakaan UI
338 Carrier Typeonline resource (rdacarrier)
590 Cat. Sumber Pengadaan KoleksiDeposit;Deposit;Deposit;Deposit
903 Stock Opname
534 Catatan Versi Asli
Tahun Buka Akses2021
053 No. Induk07-25-69982772
653 Kata Kuncipurpose; organizational identity; multilevel identification; identity economics; microfoundations; value congruence; team mindfulness; team ambidexterity; team performance
040 Sumber PengataloganLibUI eng rda
245 Judul UtamaThe Role Of Individuals And Their Multilevel Identification In Microfoundations Of Team Performance: A Multivelel Empirical Study Of Cross-Functional Teams In Indonesia = Peran individu dan identifikasi multilevel pada microfoundations kinerja tim: Studi empiris berjenjang dari tim lintas fungsi di Indonesia
264c Tahun Terbit2021
650 Subyek TopikTeams in the workplace; Employee motivation; Organizational behavior; Personnel management
850 Lembaga PemilikUniversitas Indonesia
520 Ringkasan/Abstrak/IntisariDisertasi ini menguji identity enhanced principal-agent model (Akerlof & Kranton, 2005) dengan menyelidiki secara empiris peran individu dan identifikasi multilevel mereka dalam mempengaruhi variasi pada mindfulness, ambidexterity, dan kinerja pada tingkat tim. Menggunakan sampel terdiri dari 106 tim, kami menguji hipotesis menggunakan team-level structural equation modeling (SEM), dan menemukan bahwa identifikasi tim individu secara positif mempengaruhi mindfulness, ambidexterity, dan kinerja pada tingkat tim. Selain itu, identifikasi tim memediasi hubungan antara person-organization value congruence dengan mindfulness dan ambidexterity. Penemuan ini mendukung identity enhanced principal-agent model, dan mengajak para pemimpin untuk membangun identifikasi multilevel individu dalam organisasi mereka. ......This dissertation examines the identity enhanced principal-agent model (Akerlof & Kranton, 2005) by empirically investigating the role of individuals and their multilevel identification in influencing variations in team-level mindfulness, ambidexterity, and performance. Using a sample of 106 teams, we tested hypotheses using aggregated team-level structural equation modeling (SEM). We found that individual's team identification positively influences mindfulness and ambidexterity at the team level and, by implication, team performance. Furthermore, team identification mediates the relationships between person-organization value congruence with team mindfulness and team ambidexterity. The findings support the identity enhanced principal-agent model and urge leaders to shape individuals' multilevel identification in organizations.
904b Pemeriksa Lembar Kerja
090 No. Panggil SetempatD-pdf
d-Entri Utama Nama Orang
500 Catatan UmumTidak dapat diakses di UIANA, karena: akan ditulis dalam bahasa Inggris untuk dipersiapkan terbit pada Jurnal Internasional yaitu yang diprediksi akan dipublikasikan pada bulan tahun
337 Media Typecomputer (rdamedia)
d-Entri Tambahan Nama Orang
526 Catatan Informasi Program StudiIlmu Manajemen
100 Entri Utama Nama OrangSilalahi, Darwin, author
264a Kota TerbitDepok
300 Deskripsi Fisikxii, 166 pages : illustration + appendix
904a Pengisi Lembar Kerjatanti-Maret2025
Akses Naskah Ringkas
856 Akses dan Lokasi Elektronik
502 Catatan Jenis KaryaDisertasi
041 Kode Bahasaeng