| 700 Entri Tambahan Nama Orang | Elok Savitri Pusparini, supervisor; Budi Widjaja Soetjipto, examiner; Aryana Satrya, examiner |
| 001 Hak Akses (open/membership) | membership |
| 336 Content Type | text (rdacontent) |
| 264b Nama Penerbit | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia |
| 710 Entri Tambahan Badan Korporasi | Universitas Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| 504 Catatan Bibliografi | |
| 049 No. Barkod | 15-25-66889082 |
| 852 Lokasi | Perpustakaan UI |
| 338 Carrier Type | online resource (rdacarrier) |
| 590 Cat. Sumber Pengadaan Koleksi | Deposit |
| 903 Stock Opname | |
| 534 Catatan Versi Asli | |
| Tahun Buka Akses | 2025 |
| 053 No. Induk | 15-25-66889082 |
| 653 Kata Kunci | employee digital readiness; personal resources; job resources; leadership support; lingkungan organisasi; industri manufaktur |
| 040 Sumber Pengatalogan | LibUI ind rda |
| 245 Judul Utama | Pengaruh Faktor Personal Resources, Job Resources serta Organizational Internal & External Environment terhadap Employee Intentional Digital Readiness. Studi Pada Karyawan Industri Manufaktur di Kawasan Karawang, Cikarang dan Bekasi. = The Influence of Personal Resources, Job Resources and Organizational Internal & External Environment Factors on Employee Intentional Digital Readiness. Study on Employees in the Manufacturing Industry in the Karawang, Cikarang, and Bekasi Areas |
| 650 Subyek Topik | Employees--Attitudes; Organizational behavior; Industrial management--Technological innovations |
| 264c Tahun Terbit | 2025 |
| 850 Lembaga Pemilik | Universitas Indonesia |
| 520 Ringkasan/Abstrak/Intisari | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran personal resources, job resources, serta lingkungan internal dan eksternal organisasi dalam mempengaruhi employee intentional digital readiness, yang dimediasi oleh perceived usefulness dan perceived ease of use melalui moderasi leadership support, pada industri manufaktur di daerah Karawang, Cikarang, dan Bekasi. Dengan melibatkan 533 karyawan aktif yang bekerja di industri manufaktur yang telah mengadopsi digitalisasi, studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner untuk mengumpulkan data. Analisis data dilakukan menggunakan teknik structural equation modeling (SEM) dengan aplikasi LISLER untuk menentukan hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik personal resources maupun job resources terbukti berkontribusi terhadap employee intentional digital readiness. Selain itu, lingkungan internal organisasi terbukti tidak secara signifikan berkontribusi dalam meningkatkan kesiapan digital karyawan, sementara lingkungan eksternal menunjukan bahwa dampak dari partner support memberikan signifikansi terhadap kesiapan karyawan. Leadership support memainkan peran moderasi yang penting, memperkuat hubungan antara perceived usefulness dan perceived ease of use terhadap employee intentional digital readiness. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi manajer industri manufaktur dalam merancang strategi untuk meningkatkan kesiapan digital karyawan melalui pengembangan sumber daya dan dukungan kepemimpinan yang efektif.
......This study aims to analyze the roles of personal resources, job resources, and the internal and external organizational environment in influencing employee intentional digital readiness, mediated by perceived usefulness and perceived ease of use through the moderation of leadership support, in the manufacturing industry in the Karawang, Cikarang, and Bekasi regions. Involving 533 active employees working in manufacturing companies that have adopted digitalization, this study uses quantitative methods by distributing questionnaires to collect data. Data analysis was conducted using structural equation modeling (SEM) techniques with the LISREL application to determine the relationships between the variables studied. The results show that both personal resources and job resources significantly contribute to employee intentional digital readiness. Additionally, the organizational internal environment does not significantly contribute to increasing employee digital readiness, while the external environment indicates that partner support has a significant impact on employee readiness. Leadership support plays an important moderating role, strengthening the relationship between perceived usefulness and perceived ease of use on employee intentional digital readiness. These findings provide valuable insights for manufacturing industry managers in designing strategies to enhance employee digital readiness through the development of resources and effective leadership support. |
| 904b Pemeriksa Lembar Kerja | |
| 090 No. Panggil Setempat | T-pdf |
| d-Entri Utama Nama Orang | |
| 500 Catatan Umum | Tidak dapat diakses di UIANA, karena: akan ditulis dalam bahasa Inggris untuk dipersiapkan terbit pada Jurnal Internasional yaitu Journal of Human Resources yang diprediksi akan dipublikasikan pada bulan Juli tahun 2025 |
| 337 Media Type | computer (rdamedia) |
| d-Entri Tambahan Nama Orang | |
| 526 Catatan Informasi Program Studi | Ilmu Manajemen |
| 100 Entri Utama Nama Orang | Marpaung, Veronika Br, author |
| 264a Kota Terbit | Depok |
| 300 Deskripsi Fisik | x, 149 pages : illustration ; 28 cm. + appendix |
| 904a Pengisi Lembar Kerja | tanti-juni2025 |
| Akses Naskah Ringkas | |
| 856 Akses dan Lokasi Elektronik | |
| 502 Catatan Jenis Karya | Tesis |
| 041 Kode Bahasa | ind |