ABSTRAK
Permasalahan kemiskinan di Indonesia sudah sangat mendesak untuk ditangani.Khususnya di wilayah perkotaan, salah satu ciri umum dari kondisi fisik masyarakatmiskin adalah tidak memiliki akses kesarana dan prasarana dasar lingkungan yangmemadai, dengan kualitas perumahan dan pemukiman yang jauh dibawah standarkelayakan serta mata pencaharian yang tidak menentu. Pemerintah Republik Indonesiamelalui Departemen ?Y? mencoba mengatasi masalah kemiskinan tersebut dengansebuah program yang menyeluruh dan komprehensif untuk menyelesaikan masalahkemiskinan tersebut yaitu melalui P2KP (Program Penanggulangan Kemiskinan DiPerkotaan), melalui program ini Pemerintah berupaya dalam menanggulangankemiskinan melalui konsep memberdayakan masyarakat dan pelaku pembangunan lokallainnya, termasuk Pemerintah Daerah dan kelompok peduli setempat, sehingga dapatterbangun "gerakan kemandirian penanggulangan kemiskinan dan pembangunanberkelanjutan", yang bertumpu pada nilai-nilai luhur dan prinsip-prinsip universal. Semuatujuan tersebut tentunya membutuhkan kerjasama semua pihak baik pihak pemerintahmaupun non pemerintah. Pihak pemerintah dalam hal ini tentunya adalah para pegawainegeri sipil di lingkungan SNVT "X".Departemen ?Y? selama ini hanya memperhatikan sesuatu yang dihasilkan sebuahSNVT (Satuan Non Vertikal Tertentu) yang dibentuknya, tetapi kurang memperhatikanpara pegawai yang ada didalamnya, oleh sebab itu penulis tertarik untuk menelitikepuasan kerja para pegawai yang ada dalam lingkup sebuah SNVT (Satuan NonVertikal Tertentu) dan pengaruhnya terhadap kemangkiran (absenteeism). Kepuasankerja para pegawai sendiri dipengaruhi oleh pekerjaan, supervisi, gaji, rekan kerja danlingkungan kerja. Kelima variabel kepuasan kerja tersebut dihipotesiskan sebagaivariabel yang mempunyai pengaruh negatif terhadap absenteeism. Pengukuran variableindependen kepuasan kerja dilakukan dengan menggunakan skala likert sedangkanvariabel dependen yaitu kemangkiran (absenteeism) dilakukan dengan melihat alasanmereka melakukan kemangkiran (absenteeism) dan intensi melakukan tindakankemangkiran.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan pegawai SNVT secaraumum adalah tidak puas dan variabel kepuasan terhadap pekerjaan memiliki pengaruhyang negatif secara significant terhadap kemangkiran (absenteeism).