UI - Tesis (Membership) :: Kembali

UI - Tesis (Membership) :: Kembali

Faktor-faktor manajemen karir yang paling dominan di tingkat manajemen bawah terhadap kinerja waktu proyek pada perusahaan jasa konstruksi = The most dominant factors of carrer management in low management level to time project performance at construction service firm

Herlina Sriwati; Yusuf Latief, supervisor; Sihombing, Antony, supervisor ([Publisher not identified] , 2007)

 Abstrak

ABSTRAK
Lingkungan bisnis yang semakin kompleks turbulen serta berorientasi global
menuntut perusahaan dikelola secara profesional. Pemilihan visi, misi dan strategi
bisnis yang tepat akan memudahkan perusahaan mencapai sasarannya pka
didukung oleh strategi SDM struktur dan budaya perusahaan yang tepat dan
sesuai. Strategi SDM yang diperlukan dalam era globalisasi ini untuk
memenangkan persaingan di pasar global adalah SDM yang berkualitas.
Dalam meningkatkan SDM berkualitas diperlukan keterlibatan kepegawaian
secara proaktif dimulai dan perencanaan karir para karyawan perusahaan. Akan
tetapi betapapun baiknya suatu rencana karir yang telah dibuat oleh seorang
karyawan yang disertai oleh suatu tujuan karir yang wajar dan realistik, rencana
tersebut tidak akan menjadi kenyataan tanpa adanya pengembangan karir yang
sistematik dan programatik baik dan karyawan ltu sendiri maupun perusahaan.
Tanpa usaha khusus manajemen dalam mengubah manajemen sumber daya
manusia maka sumber daya manusia perusahaan akan tertinggal dan perusahaan
akan semakin menjadi tidak kompetitif. Dalam hubungan ini perlu diambil
langkah langkah untuk menata dan mengendalikan pengembangan SDM dl
perusahaan agar lebih meningkatkan pelayanan kepada karyawan Kegiatan
pelayanan kepada karyawan diarahkan untuk memberikan informasi dan
mengembangkan manajemen karir sesuai dengan kebutuhan karyawan sehmgga
akan memperbaiki motivasi kinerja dan komitmen karyawan.
Analisis yang dilakukan adalah mengidentifikasi faktor-faktor manajemen karir di
suatu perusahaan yang berpengaruh terhadap kinerja waktu proyek. Metode yang
digunakan adalah metode survey yang dilakukan di salah satu perusahaan jasa
konstruksi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu program
AHP Diharapkan hasil analisis dapat menjadi bahan pertimbangan bagi
perusahaan dalam menentukan kebijakaan manajemen karir.

 File Digital: 1

Shelf
 T21251-Herlina Sriwati.pdf ::

Catatan : Menu Anggota

 Metadata

No. Panggil : T21251
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2007
Program Studi :
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text ; computer
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xvii, 64 pages : illustration ; 30 cm + appendix
Catatan Bibliografi : pages 60-64
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T21251 15-19-017230690 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 113457