Akuntansi sebagai suatu sistem dalam perusahaan tidaklah semata-mata hanya mementingkan masalah tehnis saja. Perilaku manusia dalam organisasi juga merupakan salah satu dimensinya. Dengan melakukan suatu penelitian kepustakaan yaitu dengan mengumpulkan, menyeleksi dan membaca berbagai text book, majalah ilmiah dan artikel. Diperoleh suatu hasil bahwa struktur tehnis sistem akuntansi di suatu perusahaan dapat ikut mempengaruhi pola perilaku positif dan negatif anggota organisasi. Baik itu pada tingkat organisasi, group maupun individu. Pola perilaku positif dapat terbentuk apabila sistem akuntansi dapat menciptakan suasana kerja yang mendukung pencapaian tujuan perusahaan sekaligus, baik secara langsung maupun tak langsung, dapat memuaskan harapan dan kebutuhan anggota organisasinya. Sebaliknya apabila sistem itu gagal, maka akan timbul pola perilaku negatif. Yang pada akhirnya akan menghambat pencapaian tujuan perusahaan. Jadi dapat disimpulkan bahwa, dalam merancang dan menerapkan sistem akuntansi akuntan tidak boleh mengacuhkan dimensi perilaku manusianya. Karena hubungan yang terjadi antara sistem akuntansi dengan perilaku manusia adalah hubungan timbal balike Perilaku manusia dapat mempengaruhi rancangan dan penerapan sistem akuntansi, sebaliknya rancangan dan penerapan sistem akuntansi dapat pula mempengaruhi perilaku manusia. Selain daripada itu dengan menyelami kaitan antara sistem akuntansi dan perilaku manusia, akuntan dapat menyelesaikan problem sistem dengan lebih sempurna. Sebab problem itu dilihat dari dua sudut pandang, tehnis dan behavioral.