Tingkat produktivitas merupakan salah satu indikator terhadap
perkembangan suatu perusahaan. Tingkat produktivitas ini sangat dipengaruhi oleh
tiga hal utama yakni faktor manusia, faktor modal, dan faktor material. Untuk
mengetahui tingkat produktivitas yang optimal, salah satu caranya adalah dengan
mengkaji lebih jauh mengenai faktor manusia. Faktor manusia adalah suatu sistem
kerja yang mempertimbangkan hubungan antara manusia, mesin dan Iingkungan
kerja. Langkah awal dari pengkajian faktor manusia adalah dengan melakukan
suatu evaluasi terhadap sistem kerja. Tenaga kerja (manusia) sebagai elemen utama
dari sistem kerja merupakan hal yang perlu dikaji terlebih dahulu. Pengkajian ini
dapat dilakukan dengan melakukan analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja, yang
bertujuan untuk mengetahui kebutuhan tenaga kerja yang ideal untuk mencapai
tingkat produktivitas yang optimal.
Proses analisis kebutuhan tenaga kerja yang menjadi fokus dalam penulisan
tugas akhir ini, dilakukan terhadap salah satu perusahaan yang tengah
mengimplementasikan Toyota Production System, yakni PT. Gaya Motor. Untuk
dapat melaksanakan analisis kebutuhan tenaga kerja dilakukan suatu studi dengan
melakukan pengamatan waktu terhadap proses kerja yang dilaksanakan pada salah
satu bagian di PT. Gaya Motor. Berangkat dari pengamatan waktu ini nantinya akan
ditentukan jumlah kebutuhan tenaga kerja serta tingkat efisiensi tenaga kerja yang
dijadikan dasar analisis kebutuhan tenaga kerja. Pada tugas akhir ini juga dibahas
mengenai perbandingan secara konseptual antara pengamatan waktu berdasarkan
metode Toyota Production System dengan Studi Waktu Taylor.