ABSTRAK
Suatu perusahaan didirikan untuk mencapai keuntunganoptimal, baik aktiva nyata atau fisik maupun yang tidakdapat dikuantifikasi dan harus pula tumbuh. Penyempurnaankerangka regulasi ditandai dengan diberlakukannyaperaturan perundang-undangan yang terkait dengan goodcorporate governance, seperti UU BUMN tahun 2003.Keberhasilan suatu perusahaan dalam memberlakukan azasazasgood corporate governance ternyata tidak hanyaditentukan oleh tersedianya perangkat acuan dasar yanglengkap. Juga tidak ditentukan oleh lengkapnya perangkatregulasi. Seperangkat nilai positif dan norma kokoh memangtelah berlaku dalam perusahaan yang fokus pada kualitasdan kinerja tinggi. Budaya korporat yang kuat memilikikecenderungan yang pada gilirannya menimbulkan dampaknegatif. Organisasi yang budaya korporatnya kuat cenderungresistif terhadap perubahan. Hal ini menyangkutkepentingan tatanan pengurus organisasi. Lebih-lebihapabila perusahaan menunjukkan kinerja tinggi. Sikapresistif terhadap perubahan itu semakin keras dan kakudengan semakin kompleks dan semakin besarnya organisasi.Apakah budaya korporat yang sedang berlaku dalamperusahaan, menunjang diberlakukannya penerapan goodcorporate governance? Kendala besar penerapan goodcorporate governance terletak pada komitmen dari puncak.Dengan menggunakan metode penelitian kepustakaan denganmenggunakan tipologi penelitian deskriptif, diperolehgambaran bahwa hukum korporasi di Indonesia dan Pedomangood corporate governance tahun 2001 telah memberikansarana yang memadai bagi penerapan prinsip-prinsip goodcorporate governance di Indonesia. Efektifnya implementasigood corporate governance dalam kinerja perusahaan tidakhanya ditentukan oleh insentif-insentif faktor eksternal,tetapi juga oleh insentif-insentif faktor internal.Kesimpulan utama, tantangan yang dihadapi adalah budayakorporat yang berlaku dalam suatu perusahaan.