ABSTRAK
Peningkatan kuantitas tenaga kerja Indonesia kurangdiiringi oleh peningkatan kualitas khususnya sikapprofesionalisme kurang memuaskan. Pernyataan tersebutmendorong peneliti untuk meninjau kembali profesionalismetenaga kerja profesional melalui konsep Komitmen Profesi yangsecara teoritis berkaitan dengan Komitmen Organisasi. Tujuanpenelitian ini adalah memperoleh gambaran hubungan KomitmenProfesi dan Komitmen Organisasi sebagai dasar untukmengetahui orientasi dan perencanaan karir tenagaprofesional.Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode NonProbability Sampling, sedangkan pengambilan sampel dilakukandengan cara incidental. Subyek dalam penelitian ini adalahSarjana Teknik yang bekerja sesuai dengan bidang keahliannya.Dari penelitian ini diperoleh beberapa hasil. Pertama,terdapat Hubungan antara Komitmen Profesi dan KomitmenOrganisasi Tenaga Profesional di bidang Teknik. Organisasipada Tenaga Profesional di bidang Teknik. Kedua, diperolehnya gambaran subyek pada keempat profil komitmen didasarkan padapendapat Miller dan Wager (dalam Flippo, 1984), dan ketigadiperolehnya gambaran masalah-masalah yang dijumpai tenagaprofesional di bidang teknik.Saran yang diberikan untuk mengatasi pengikisankomitmen profesi adalah memberikan lebih banyak 'training'yang berkaitan dengan profesi tenaga profesional, sehinggakebutuhan mereka akan pengetahuan yang 'up to date? bisaterpenuhi. Disediakan jalur karir sesuai dengan orientasikarir tenaga profesional. Selain itu juga perlu diadakanpenelitian yang lebih mendalam dengan menggunakan pendekatanteori lain khususnya dalam Psikologi Industri dan Organisasi.