ABSTRAK
Beberapa waktu ini situasi krisis perekonomian melanda negeri kita.Dampaknya terasa di segala bidang, termasuk bidang kerja yang merupakan sendikehidupan yang penting bagi individu sendiri maupun keluarganya. Untuk dapatbertahan di tempat kerja, karyawan harus bekerja dengan sebaik mungkin.Sementara itu situasi di tempat kerja yang mengandung stress tidak dapat dihindari.Ada banyak stressor di tempat kerja. Fokus penelitian ini adalah stressor kerja yangsecara internal terdapat di tempat kerja dan penggolongan aspek stressor inidisesuaikan dengan stressor yang umum terjadi di lingkungan organisasi.Ditetapkan keempat aspek stressor kerja, yaitu beban kerja, peran kerja, kurangnyadukungan sosial, dan lingkungan kerja secara fisik maupun psikologis. Padapenelitian mengenai stress kerja, umumnya ditemukan korelasi dengan kepuasankerja. Namun demikian stress yang dimaksud adalah hasil reaksi individu terhadapstressor kerja, bukan penilaian terhadap stressornya. Terdapat penelitian yangmenyatakan bahwa tidak ada hubungan yang langsung dan signifikan antarastressor dan kepuasan kerja, namun tidak sedikit pula penelitian yang menemukanadanya korelasi yang signifikan antara stressor kerja dan kepuasan kerja. Walaupundemikian, tidak semua stressor kerja yang telah digolongkan menjadi empat bagiandi atas menjadi perhatian dari penelitian-penelitian tersebut. Apakah ada korelasiyang negatif antara masing-masing aspek stressor dan kepuasan kerja, pertanyaanini mendorong peneliti untuk meninjau hubungan tersebut.Metode pengambilan sampel adalah non-probability sampling. Sejumlah 80subyek berhasil diperoleh datanya. Untuk teknik pengambilan data, dipergunakankuesioner yang merupakan self rating dan self report dengan menggunakan skalaLikert. Rentang penilaian dari skala 1 hingga 6. Kuesioner stressor mencontohformat survei stress kerja yang ditinjau dari tingkat kadar dan frekuensi timbulnyastressor kerja. Selain itu digunakan kuesioner kepuasan kerja yang dikembangkanoleh peneliti berdasarkan format kuesioner Job Description Index (IDI).Perhitungan korelasi digunakan untuk mendapatkan hasil penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan korelasi negatif yang signifikan antara aspekstressor peran kerja, kurangnya dukungan sosial, dan beban kerja dengan kepuasankerja. Artinya, semakin tinggi persepsi karyawan terhadap ketiga aspek stressortersebut akan berhubungan dengan kepuasan kerja yang semakin menurun.Sebaliknya, tidak terdapat korelasi yang signifikan antara aspek stressor Iingkungankerja dan kepuasan kerja. Sementara itu ditinjau dari proporsi hubungan seluruhaspek stressor kerja menunjukkan bahwa aspek stressor beban kerja, peran kerja,kurangnya dukungan sosial, dan lingkungan kerja berperan terhadap stressor kerjainternal, meskipun faktor perbedaan individual cukup berpengaruh terhadap skorpersepsi terhadap stressor kerja, seperti usia dan pengalaman kerja. Dengan kondisiini, subyek tidak memandang stressor dan kepuasan kerja dari kondisi lingkunganfisik kerja., melainkan dari kesesuaian tugas dan imbalan yang diterimanya.Dari hasil penelitian ini terlihat bahwa masih banyak kemungkinan yangbelum terjawab, seperti dinamika hubungan antar aspek stressor kerja dan aspekkepuasan kerja yang ada, gambaran persepsi subyek terhadap stress kerja dan kepuasan kerjanya. Agar dapat diperoleh hasil yang lengkap dan akurat, disarankanadanya penelitian lanjutan yang mempertimbangkan faktor keseimbangan jumlahitem, pendekatan teoritis untuk kepuasan kerja, karakteristik sampel, sertamemperbesar jumlah sampel. Selain itu dapat dilakukan penelitian yang terpusatpada sebuah organisasi perusahaan atau bidang pekerjaan atau membandingkan duaorganisasi ataupun dua bidang pekerjaan.