ABSTRAK
Prasangka gender terhadap wanita dapat mengarah pada kecenderungan sikapyang negatif terahdap obyek sikap yang lebih khusus. Dalam bidang pekerjaan,prasangka gender yang dimiliki oleh pegawai pria dan wanita dapat berdampakpada sikap mereka terhadap manajer wanitanya. Fokus penelitian ini adalahmeneliti seberapa besar sumbangan prasangka gender kepada sikap bawahanterhadap manajer wanita. Prasangka gender adalah suatu sikap negatif terhadap seseorang berdasarkangender (Nelson, 2002). Sedangkan sikap adalah suatu kecenderunganbertingkah laku yang mencerminkan derajat perasaan suka atau tidak suka(Oppenheim, 1973; Deaux, Dane dan Wrightsman, 1988; Thurstone dan Osgood,1988). Sikap dapat timbul dari judgement yang salah dan tidak fleksibel yaituprasangka (www.knox.army.mil). Penelitian ini menggunakan desai penelitian kuantitatif dengan metode regresilinier. Subyek penelitian ini diambil pada satu perusahaan, sebanyak 168 orang,113 wanita dan 55 orang pria Hasil penelitian menunjukkan bahwa prasangka gender terhadap wanitamemberi sumbangan yang signifikan kepada sikap bawahan terhadap manajerwanita. Walaupun sumbangan tersebut tidak besar (8,2%) namun tetap dapatdikatakan memberi sumbangan berarti dalam memprediksi sikap bawahanterhadap manajer wanita. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah semakin tinggi derajatprasangka gender individu terhadap wanita akan semakin negatif sikapnyaterhadap manajer wanitanya. Maka individu, khususnya pegawai yang memilikimanajer wanita hendaknya mengembangkan cara pikir yang terbuka (openminded) sehingga dapat menghargai dan mengakui potensi dan kelebihan dariwanita, baik secara umum maupun saat wanita berada di posisi pemimpin.