ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasipermasalahan mengenai intensi turnover karyawan di Bank XYZ . Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasilpenelitian menujukkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnissupervisor menjadi faktor yang berpengaruh menentukan tingginya intensi turnoverkaryawan. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang program intervensi untukmengembangkan kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis supervisormelalui melalui Forum Leadershp yang dilaksanakan berbasis teori belajar FeeLearning Value Chain.

---

ABSTRACT
This research aim to propose intervention plan to manage employees turnoverintention on Bank XYZ. The research using quantitative method using questionnaireto collect the data. Research shows that leadership competency and tenhnicalsupervisor?s competency are influencing factors to employee?s turnover intention.Based on this finding, this intervention program targeting to improve leadership andtehnical supervisor?s competencies through Leader?s forum. This Leader?s Forumwill be done based on Fee Learning Value Chain.