Organisasi merupakan media pematangan aktualisasi diri manusia. Secarafilosofis, kehadiran organisasi adalah bukti eksistensi rnanusia dalam interaksi sosialbersama manusia lain (Ostroff, 2004). Suatu perusahaan, pada dasarnya merupakanorganisasi di mana manusia sebagai tenaga kerjanya berusaha menjalankan aktivitaspekerjaannya demi mencapai tujuan perusahaan tempat mereka bekerja. Dalammenjalankan aktivitas pekerjaannya tersebut, tenaga kerja tidak pernah lepas daribantuan tenaga kerja lainnya. Schein (dalam Mangundjaya, 2002) mengemukakanbahwa organisasi adalah koordinasi sejumlah kegiatan yang direncanakan lmtukmencapai suatu maksud atau tujuan bersama melalui pembagian tugas dan fungsi kerjamelalui serangkaian wewenang dan tanggung jawab.Organisasi dalam kenyataannya tidak hanya merupakan hasil interaksi darisubsistem-subsistem di dalamnya, akan tetapi berhubungan pula secara langsungdengan kondisi lingkungannya (Mangundjaya, 2002). Dengan kata lain, organisasimerupakan suatu sistem terbuka yang berinteraksi secara dinamis denganlingkungannya (Robbins & Coulter, 1999). Dalam hal ini, lingkungan dapatmemberikan masukan kepada organisasi, untuk kemudian diproses menjadi keluaranyang akan digunakan kembali atau mernpengaruhi lingkungan (Mangundjaya, 2002).Berdasarkan pengertian bahwa organisasi merupakan suatu sistem terbukayang selalu dapat mempengaruhi dan dipengaruhi baik oleh subsistem-subsistem didalamnya maupun kondisi lingkungannya, maka perubahan subsistem di dalam(internal) maupun kondisi lingkungan di luar (ekstemal) organisasi dapatmempengaruhi organbasi, yang akhimya membawa perubahan dalam diri organisasi.Tujuan dari penyusunan Tugas Akhir ini adalah untuk dapat memberikan usulan rancangan Pengmebangan Organisasi kepada PT. IP, yang berkaitan dengan struktur organisasinya. Rancangan tersebut diperlukan guna membantu pihak perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi.