Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan antara status kepegawaian dan jobembeddedness pada karyawan PT X. Responden penelitan ini adalah 176 karyawanyang terdiri dari 89 karyawan tetap dan 87 karyawan kontrak dengan lama kerja diperusahaan terkait minimal enam bulan. Metode yang digunakan adalah non -randomsampling, job embeddedness diukur dengan Kuesioner Job Embeddedness (Mitchel etal., 2001). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat perbedaan linksorganizationantara karyawan tetap dan karyawan kontrak (t= 3,727, p < 0.05); tidakterdapat perbedaan fit-organization antara karyawan tetap dan karyawan kontrak (t= -0,096, p > 0.05); dan tidak ada perbedaan sacrifice-organization antara karyawan tetapdan karyawan kontrak (t= 0,626, p > 0.05). Artinya, status kepegawaian dapatmenjelaskan links-organization tetapi tidak dapat menjelaskan fit- organization dansacrifice- organization.

---

Abstract
This study aims examine the differences of job embeddedness between permanentworker and contract worker. Subjects are 176 employees of a service and logiscticcompany, consisting of 89 permanent employees and that of contract 87, with minimunsix-month employment history. The method uses in this study is non-random sampling,job embeddedness measured using Job Embeddedness Questionnaire (Mitchel et al.,2001). Results indicate differences in links-organization is found between permanentand contract employees (t= 3,727, p < 0.05); no differences in fit- organization betweenpermanent and contract employees (t= -0,096, p < 0.05); differences in sacrifice ?organization between permanent and contract employees (t= 0,626, p > 0.05). That is,work status can explain links-organization, but cannot explain fit-organization andsacrifice-organization.