ABSTRAK
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh CSR terhadapkepuasan kerja yang Berdampak pada Komitmen Organisasi Karyawan dalamIndustri Perbankan.Sampel penelitian ini adalah karyawan perbankan yang bekerja diJabodetabek ataupun luar Jabodetabek. Data dihimpun pada bulan Mei-Juni 2012,dengan total responden sebanyak 284 orang.Analisis pengaruh CSR dilihat dari empat dimensi, yaitu ekonomi, hukum,etika, dan pilantropi. Kemudian akan mempengaruhi kepercayaan organisasi dankepuasan kerja sehingga berdampak pada komitmen organisasi dan intensiturnover pada karyawan. Peneliti mengolah data menggunakan StructuralEquation Modelling (SEM) dengan program LISREL. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa dari dimensi CSR yang berpengaruh positif adalah hukumdan pilantropi terhadap kepercayaan organisasi, sedangkan terhadap kepuasankerja hanya ekonomi. Selanjutnya kepercayaan organisasi dan kepuasan kerjaberpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasi serta pengaruh negatifjuga dapat dilihat dari kepercayaan organisasi terhadap intensi turnover.pembahasan, kesimpulan, dan saran juga dibahas dalam penelitian ini.

---

Abstract
This thesis aims to analyze the impact of CSR on job satisfaction affectingemployees? organizational commitment in banking industries.This sample is banking employees who work in Jabodetabek or outsideJabodetabek. Data were collected in May-June 2012, a total respondents is 310employees.Analysis of the impact of CSR seen from four dimensions. They areeconomic, legal, ethical, and philanthropic. It will impact organizational trust andjob satisfaction so the affecting on organizational commitment and turnoverintentions. Researcher processes data using a structural equation modeling(SEM) with LISREL program. The results showed that dimension of CSR is lawand philanthropic have positive significant impact organizational trust, whereasjob satisfaction is only economic. Further organizational trust has positivesignificant influence job satisfaction and organizational commitment and negativesignificant influence turnover intention. Discussion, conclusions, and suggestionsare also discussed in this study.