Penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke luar negerimerupakan salah satu langkah untuk mengatasi masalahpengangguran karena semakin langkanya kesempatan kerja diIndonesia. Manfaatnya antara lain, untuk memperolehkesempatan kerja, meningkatkan penghasilan tenaga kerja,mengurangi masalah pengangguran di dalam negeri, mempererathubungan baik antara dua negara dan menambah pengalamanbagi tenaga kerja Indonesia sendiri. Permasalahan yang akandikemukakan yaitu Bagaimana kelengkapan syarat-syaratadministrasi bagi TKI yang akan dikirim ke luar negeri olehPT. Sinar Insani, upaya yang dilakukan oleh Pemerintahuntuk mempersiapkan TKI ke luar negeri dan bagaimanaperlindungan Hukum bagi TKI di luar negeri. Metodologipenelitian yang dipergunakan ini adalah metode kepustakaanyang bersifat normative, selain itu dipergunakan pula bahanhukum sekunder yang terdiri dari buku, tulisan lepas, danperaturan-peraturan lain yang berhubungan dengan masalahpenempatan tenaga kerja Indonesia ke luar negeri. Sedangkansebagai alat pengumpul data dilakukan dengan jalanwawancara. Kesimpulannya adalah bahwa Prosedur bagi calonTKI yang ingin bekerja ke luar negeri menurut Pemerintah(dalam hal ini Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi)dan menurut PT. Sinar Insani tidak terdapat perbedaan,sehingga PT. Sinar Insani tidak melanggar peraturanketenagakerjaan yang berlaku. Dalam rangka persiapan TKI keluar negeri, pemerintah telah menetapkan berbagaipersyaratan yang harus dipenuhi oleh calon TKI. Mengenaiperlindungan TKI yang bekerja ke luar negeri, pemerintahjuga telah berusaha untuk memberikan perlindungan bagi TKImelalui Reformasi Manajemen Penempatan dan Perlindungan TKIYang Bekerja di Luar Negeri selain UU Nomor 39 tahun 2004mengenai Penempatan dan Perlindungan TKI di Luar Negeriyang telah ada. Calon TKI/TKI sebaiknya memilih prosedurresmi jika akan bekerja ke luar negeri sebab akanmemberikan rasa aman bagi mereka sendiri.