ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untukmengatasi tinggingya Turnover Intention di PT. XYZ. Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalampengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawanmemiliki intense untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, makadirancang sejumlah program intervensi untuk mencegah Niat Untuk BerhentiKerja di PT XYZ. Program intervensi ini terdiri dari sub program, yaitu (1)pembentukkan Departemen Sumber Daya Manusia, dan (2) program-programkomunikasi.

---

ABSTRACT
The purpose of this study was to develop an intervention programs to solve theproblem of employee Turnover Intention in PT. XYZ. This study used aquantitative method by using questionnaires. The results showed that a significantnumber of employees have an Turnover Intention the company. Based on this,then an intervention program was designed in order to prevent Turnover Intentionin PT XYZ. This intervention program consist of sub programs for (1)establishment of the Department of Human Resources, and (2) communicationprograms.