UI - Tesis Membership :: Kembali

UI - Tesis Membership :: Kembali

Program harmonisasi remunerasi karyawan pindahan dari XYZ ke ABC

(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004)

 Abstrak

Pemberian remunerasi yang sama secara internal perusahaan maupun secara eksternal dalam pasar sesuai dengan tanggung jawab dan keahliannya merupakan salah satu alasan karyawan merasa diperlakukan dengan adil.
Keadilan ini diukur oleh karyawan sendiri dengan membandingkan diri
mereka terhadap beberapa referensi. Karyawan ABC, membandingkan diri
mereka terhadap karyawan XYZ yang dipindahkan menjadi karyawan ABC
namun dengan membawa struktur remunerasi XYZ yang berbeda dengan
ABC. Setelah membandingkan, karyawan ABC merasa tidak dihargai
sebagaimana karyawan pindahan tersebut dihargai untuk tanggung jawab
pekerjaan yang sama dan keahlian yang sama yang kemudian menjadikan
motivasi kerja mereka menurun. Untuk itu, bagian SDM hendak membuat
scbuah rancangan program untuk mengbarmoniskan atau mcnyelaraskan
remunerasi yang mereka miliki dengan struktur yang dimiliki oleh ABC,
sesuai dengan teori motivasi keadilan dan teori mengenai remunerasi.
Remunerasi akan harmonis ketika setiap komponcn di dalamnya sclaras
dengan yang lain. Oleh karena itu, dirancang beberapa altematif untuk
setiap komponen remunerasi agar kemudian dapat dipilih yang paling
sesuai dengzm kondisi psikologis karyawan dan anggaran perusahaan. Dua
komponen yang paling utama untuk diharmoniskan karena paling signifikan
membedakan dua sistcm remunerasi ini adalah komponen tunjangan tetap
tunai dan program kcschatan. Program harmonisasi akan dirancang
berdasarkan hasil analisis dari data aktual karyawan yang dipindahkan yang kemudian dipetakan ke dalam struktur remunerasi ABC. Perbedaan-
perbedaan yang ada dalam kedua struktur ini diharapkan tidak akan
mengurangi total remunerasi tunai tetap yang dimiliki oleh ketigapuluhsatu karyawan pindahan ini.
Proses yang utama dalam program ini adalah mengkomunikasikan
perubahan-perubahan yang timbul akibat program harmonisasi, terutama
kepada karyawan yang dipindahkan karena menyangkut perubahan
mendasar kepegawaian mereka. Rancangan program ini diharapkan dapat
mcmbuat keadilan internal, terutama dalam hal remunerasi, tanpa
menimbulkan gejolak bagi masing-masing pihak yang menjadi subyek
harmonisasi.

 File Digital: 1

Shelf
 T-PDF Inga Mariskha Nuh.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

Jenis Koleksi : UI - Tesis Membership
No. Panggil : T38521
Program Studi :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan :
Tipe Konten :
Tipe Media :
Tipe Carrier :
Deskripsi Fisik : ix, 49 hlm. : ill. ; 30 cm. + lamp.
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
T38521 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20342436
Cover