Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada tenaga edukatif Universitas Muhammadiyah Surakana di Solo.
Kepuasan Kerja adalah suatu sikap umum seorang karyawan terhadap
pekerjaannya. Budaya Organisasi adalah nilai-nilai dasar, keyakinan-keyakinan, dan prinsip-prinsip yang menjadi fondasi bagi sistem manajemen perusahaan, serta sejumlah
praktek dan perilaku manajemen yang menjelaskan dan memperkuat prinsip-prinsip
tersebut, dan dapat bertahan karena memiliki makna bagi anggota organisasi. Budaya organisasi terdiri dari facet keterlibatan, konsistensi, adaplabilitas dan penghayatan misi.
Sedangkan Komitmen Organisasi adalah hubungan antnra anggota dengan organisasinya,
yang memperlihatkan keinginan kuat untuk menjadi anggota oranisasi, berusaha sebaik mungkin serta memiliki penerimaan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi.
Komitmen Organisasi terdiri dari facet afektif, kontinuens dan nonnatif.
Penelitian ini bersifat ex post facto dengan subyek penelilian 63 lenaga edukatif
dari 100 orang yang diharapkan pada Universitas Muhammadiyah Surakarla di Solo.
Data penelitian menggunakan kuesioner Kepuasan Keqia, kuesioner Budaya organisasi
dan kuesioner Komitmen Organisasi. Alat ukur telah diuji validitas dan reliabilitasnya.
Pengolahan dan analisis data menggunakan komputer Program SPS-2000 edisi Sutrisno
Hadi dan Yuni Pamardiningsih Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, untuk anaiisis
regresi ganda dan anareg reduksi bertahap serta korelasi tugas. Analisis regresi ganda
untuk melihat ada tidaknya hubungan antara kedua prediktor dengan kriterium,
sedangkan analisis korekasi tugas dan anareg reduksi bertahap untuk melihal besarnya
kontribusi masing-masing facet terhadap kriterium
T-PDF Mohammad Amir.pdf :: Unduh