ABSTRAK
Peningkatan kwalitas Sumberdaya Manusia merupakan pilihan strategis dalamrangka peningkatan kinenja organisasi. Ini berarti bahwa perlu dilakukan upayapembinaan terus menerus dan berkesinambungan. Salah satu pewvujudanpembinaan adalah melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan (diklat).Keberhasilan suatu diklat sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor, saiah satu diantaranya adalah widyaiswara yang memiliki tugas pokok dan finngsimelaksanakan pendidikan dan pelatihan.Widyaiswara memegang peranan strategis dalam peningkatan kwalimssumberdaya manusia perlu mendapatkan pembinaan yang terus menems danberkesinambungan agar mencapai kwalitas widyaiswara yang bcrkinerja tinggi.Guna mengetahui tingkat pencapaian kinerjanya pcrlu dilakukan kqgiatanpenilaian kinerja. Penilaian kinexja yang efektif akan memotivasi widyaiswaradalam meningkatkan kinerjanya secara tems menerus . Untuk mendukungefektivitas penilaian kinerja perlu didukung dengan instmmen dan prosedurpenilaian kinerja. Mengacu pada hasil pooling terhadap para responden dapatdisimpulkan bahwa perlunya perbaikan instrumen dan prosedur penilaian kinerjaagar dapat meningkatkan motivasi Widyaiswara. Pcrbaikan ini diharapkan dapatmeningkatkan kineria widyaiswara secara optimal sehingga dapat mendukungkine1ja organisasi dalam pelaksanaan kediklatan. Berkaitan dengan hal ini makadalam tulisan ini dibahas ."?Rancangan Program Perbaikan Instrumen danProsedur Penilaian Kine&a Pejabat Fungsiona! Widyaiswara unrukmenginglratkan kinerja?

---

ABSTRACT
Improving the quality of Human Resources being represent strategic choice inorder to make-up of organizational performance. This means that require to strivecontinual and continuous constmction. One ofthe materialization of constructionis to through activity of training and education. Efficacy a training very influencedby some factor, one ofthe among others is widyaiswara owning fundamental dutyand function execute training and education.Widyaiswara playing a part strategic in improving of quality of human resourcesbeing require to get continual and continuous construction. Perfomance appraisalrepresent one of the materialization of construction. ln order to effectiveness inperformance appraisal is to relating to procedure and instrument performanceappraisal. Relate at result of pooling to all responder can be concluded that theimportance of repair of procedure and instrument performance appraisal so thatcan improve motivation of Widyaiswara This Repair is expected can improveperformance of widyaiswara in an optimal fashion so that can supportorganizational performance in execution of training. Relate to this matter hence inthis article is studied :" Device Program Repair of Instrument and ProcedurePerformance Appraisal Of Widyaiswara in order to Improving Performance"

---