Penelltian lni dimaksudkan untuk menemukan adanya hubunganantara religious commitment dengan perilaku kepemimpinanlransfomlaslonal yang memliki 4 aspek, yaltu 2 charismatic, intellectualstimulating, inspirational leadership, dan individualized consideration sertauntuk menemukan hubungan antara masa kerja pemimpin dengan perilakukepemimpinan transformasional.Penelitlan dllaksanakan pada perusahaan yang memiliki persyaratanyang sesuai dengan penelitian ini, yaitu perusahaan yang diperkirakanmemliki kepemimplnan transformasional baik pada level puncak maupunlevel middle. Perusahaan tersebut juga haruslah perusahaan yang memllikidinamika dan mobilitas tinggi demi mengantisipasi perubahan. Perusahaanyang dipilih adalah RCTI. Dipillh perusahaan broadcasting karena dinilaidunia broadcast adalah dunia industri telekomunikasi yang hams bergerakcepat mengikuti arus dan dinamika perubahan dan tentunya harus memilikipemimpin yang adaptlf, reformis, dan transformasional untuk menglmbangidinamika dan perubahan yang bergerak sangat cepat.Data dllcumpulkan melalui kuesioner MLQ 5X R dari Bass yangkemudian diterjemankan ke dalam Bahasa Indonesia serta melaluikuesioner religiusitas Glock dan Stark yang juga diterjemahkan ke dalamBahasa Indonesia dan dimodifikasi oleh peneliti. Kedua instrumen tersebutjuga sudah melalui uji reliabilitas test. Data yang terkumpul dianalisisdengan mempergunakan tellnik anareg linier sederhana, anareg duapredictor serta product moment pearson.Melalui pengujian statistik diperoleh hasil-hasil penelitian bahwa adahubungan signfikan antara religious commitment dengan kepemimpinantransformasional,‘r = .391, tidak ada hubungan slgnifikan antara masa kerja(pemimpin) dengan kepemimpinan transformasional, r = -.157. Hasil-hasiltersebut secara otomatis membulctikan bahwa kedua variabel -bebas dalampenelitian ini tidak dapat secara serempak memprediksi besar variabelterikat kepemimpinan transformasional.