UI - Skripsi (Membership) :: Kembali

UI - Skripsi (Membership) :: Kembali

Pengaruh trait kepribadian big five terhadap perilaku inovatif karyawan di tempat kerja pada PT X dan PT Y = The influence of big five personality trait on employees innovative behavior at work on X Company and Y Company

(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013)

 Abstrak

[Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh trait kepribadian Big Five
terhadap perilaku inovatif karyawan di tempat kerja pada PT X dan PT Y.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengukuran
trait kepribadian Big Five menggunakan alat ukur Mini-IPIP yang dikembangkan
oleh Donnellan, Oswald, Baird, dan Lucas pada tahun 2006 dan alat ukur perilaku
inovatif menggunakan alat ukur Innovative Work Behavior Scale yang
dikembangkan oleh Onne Janssen pada tahun 2000. Partisipan berjumlah 216
orang karyawan yang bekerja pada perusahaan photovoltaic (penghasil produk
berenergi terbarukan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
positif yang signifikan pada trait agreeableness dan trait conscientiousness
terhadap perilaku inovatif (R2 = 0,124; p < 0,01). Artinya, semakin tinggi trait
agreeableness dan trait conscientiousness yang dimiliki individu, maka semakin
tinggi perilaku inovatif yang dimilikinya., This study was conducted to see the influence of the Big Five personality trait on
employees’ innovative behavior at work on X company and Y company. This
research was conducted using a quantitative approach. Big Five personality trait
measurements using the Mini-IPIP measure developed by Donnellan, Oswald,
Baird, and Lucas in 2006 and innovative behavior measurement using Innovative
Work Behavior Scale developed by Onne Janssen in 2000. Participants totaled
216 employees working on photovoltaic company (producer of renewable energy
products). Results of this study indicate that there is a significant positive effect
on agreeableness trait and conscientiousness trait to innovative behavior (R2 =
0.124, p < 0,01). It means, the higher agreeableness trait and conscientiousness
trait of the individual, the higher its innovative behavior.]

 File Digital: 1

Shelf
 S47425-arini pradewi putri.pdf :: Unduh

 Metadata

Jenis Koleksi: UI - Skripsi (Membership)
No. Panggil : S47425
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
Program Studi :
Kode Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : none
Tipe Konten : none
Tipe Media : none
Tipe Carrier : none
Deskripsi Fisik : xii, 62 hlm. : il. ; 28 cm. + lamp.
Catatan Bibliografi : hlm. 57-62
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
S47425 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20347733