[Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh trait kepribadian Big Fiveterhadap perilaku inovatif karyawan di tempat kerja pada PT X dan PT Y.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengukurantrait kepribadian Big Five menggunakan alat ukur Mini-IPIP yang dikembangkanoleh Donnellan, Oswald, Baird, dan Lucas pada tahun 2006 dan alat ukur perilakuinovatif menggunakan alat ukur Innovative Work Behavior Scale yangdikembangkan oleh Onne Janssen pada tahun 2000. Partisipan berjumlah 216orang karyawan yang bekerja pada perusahaan photovoltaic (penghasil produkberenergi terbarukan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruhpositif yang signifikan pada trait agreeableness dan trait conscientiousnessterhadap perilaku inovatif (R2 = 0,124; p < 0,01). Artinya, semakin tinggi traitagreeableness dan trait conscientiousness yang dimiliki individu, maka semakintinggi perilaku inovatif yang dimilikinya., This study was conducted to see the influence of the Big Five personality trait onemployees’ innovative behavior at work on X company and Y company. Thisresearch was conducted using a quantitative approach. Big Five personality traitmeasurements using the Mini-IPIP measure developed by Donnellan, Oswald,Baird, and Lucas in 2006 and innovative behavior measurement using InnovativeWork Behavior Scale developed by Onne Janssen in 2000. Participants totaled216 employees working on photovoltaic company (producer of renewable energyproducts). Results of this study indicate that there is a significant positive effecton agreeableness trait and conscientiousness trait to innovative behavior (R2 =0.124, p < 0,01). It means, the higher agreeableness trait and conscientiousnesstrait of the individual, the higher its innovative behavior.]