ABSTRAK
Iklim organisasi yang kondusif akan memberi kepuasan dalam bekerja, namunhal ini kurang dirasakan oleh perawat di Rumah Sakit Pertamina Jaya Jakartatergambar dari angka turn over cenderung meningkat, tidak ada kepastian untukdiangkat sebagai pegawai tetap. Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan iklimorganisasi dengan kepuasan kerja perawat. Penelitian ini deskriptif korelasidengan 129 perawat sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan kuesioner dandianalisis menggunakan uji Chi Square dan regresi logistik ganda. Hasilnyaadanya hubungan yang signifikan antara iklim organisasi (konformitas,kejelasan organisasi, kehangatan dukungan dan kepemimpinan) dengankepuasan kerja perawat dengan p=0.000-0.019 ;α=0.05 dan variabel yang palingdominan adalah variabel kepemimpinan. Kepemimpinan baik memberikanperasaan puas perawat terhadap pekerjaannya, dengan adanya arahan danpenghargaan dari atasan. Sebagai rekomendasi pimpinan perlu membekaliperawat dengan ilmu kepemimpinan agar iklim organisasi lebih kondusif.

---

ABSTRACT
Conducive organizational climate will give satisfaction in the work, but this is notperceived by nurses at Pertamina Jaya Hospital in Jakarta illustrated turnover ratetends to increase, there is no certainty to be appointed as a permanent employee.The purpose of this study to determine the relationship of organizational climatenurse job satisfaction. This descriptive correlation study with a sample of 129nurses. Data were collected by questionnaires and analyzed using Chi Square testand multiple logistic regression. Results obtained significant relationship betweenorganizational climate (conformity, organizational clarity, warmth, support andleadership) with nurse job satisfaction on p = 0000-0019; α = 0.05, and the mostdominant variable was the variable of leadership. Good leadership gives a sense ofsatisfaction of nurses to work, with the guidance and appreciation from superiors.As a recommendation leaders need to equip nurses with the science of leadershipthat is more conducive organizational climate.