ABSTRAK
Tesis ini membahas tentang Hubungan antara Kinerja Tim Auditor denganKepuasa Satuan Kerja Unit Pelaksana Teknis Inspektorat Jenderal KementerianKesehatan Tahun 2013. Tujuan penelitian ini ingin mengetahui kinerja tim auditorInspektorat Jenderal. Penelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan crosssectional. Variabel independen dari penelitian ini adalah kinerja dan jabatan sedangkanvariable dependen adalah kepuasan.Kepuasan satuan kerja Unit Pelaksana Teknis secara keseluruhan lebih banyakresponden yang merasa puas dibandingkan yang merasa tidak puas sebanyak. Kinerjatim auditor di Inspektorat Jenderal Kementerian Kesehatan baik sebanyak , sedangkanyang tidak baik sebanyak . Berdasarkan hasil analisis antara kinerja dan kepuasandiperoleh nilai p 0.001 maka ada hubungan antara kinerja, jabatan dan kepuasan satuankerja Unit Pelaksana Teknis, sedangkan hasil analisis dari jabatan dan kinerja diperolehnilai p 0.001 maka ada hubungan antara jabatan dan kepuasan. Berdasarkan hasil analisamultivariate kinerja dan jabatan berhubungan dengan kepuasan satuan kerja, dimanakinerja adalah variable yang dominan.

---

ABSTRACT
This thesis discusses the relationship between Team Performance Auditor withgratification of the Technical Unit Unit Inspectorate General of the Ministry of Healthin 2013. The purpose of this study would like to investigate the performance of theInspector General audit team. This study uses cross sectional approach. Theindependent variable of this study is the performance and position, while the dependentvariable was satisfaction.Satisfaction of the Technical Unit unit a whole lot more satisfied thanrespondents who were not satisfied as much. Performance audit team at the InspectorateGeneral of the Ministry of Health as good, while good is not as much. Based on theanalysis of performance and satisfaction gained 0.001 p value then there is arelationship between performance, job satisfaction and work unit Technical Unit, whilethe analysis of the position and performance of the obtained p value 0.001 then there isa relationship between the position and satisfaction. Based on the results of multivariateanalysis of performance and job satisfaction associated with work unit, whereperformance is the dominant variable.