ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan servant leadershippada Kantor Imigrasi dan Lembaga Pemasyarakatan di DKI Jakarta berdasarkanfaktor demografi pegawai. Data penelitian ini diambil dari 277 responden denganmenggunakan kuesioner Ehrhart (2004). Analisis data menggunakan metodestatistik deskriptif serta t-test dan one way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkanbahwa penerapan servant leadership pada Kantor Imigrasi dan LembagaPemasyarakatan dalam kategori sedang. Faktor gender tidak memberikanperbedaan yang signifikan dalam penerapan servant leadership. Faktor golonganpangkat dan tingkat pendidikan memberikan perbedaan yang signifikan terhadappenerapan servant leadership secara keseluruhan.

---

ABSTRACT
This study aim to analyze implementation of servant leadership at Immigrationand Correcction Bodies in DKI Jakarta based on demographic factor. Data for thisstudy was taken from 277 respondent by using Erhart’s questionnaire(2004). Datais analyzed by using descriptive statistics, t-test and one way ANOVA. The resultshow that implementation of servant leadership at Immigration and CorrectionBodies in the medium category. Gender didn’t make any significant difference inimplementation of servant leadership. Job rank and education level make asignificant differences in implementation of servant leadership.