ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada pelaksanan manajemen pengawasan Orang Asing diKantor Imigrasi kelas I Tanjung Priok. Hal ini dilakukan berkaitan denganwilayah kerja Kantor Imigrasi tersebut yang hampir di dominasi oleh lautan diwilayah kepulauan seribu. Minimnya sarana dan prasarana guna menunjangkegiatan pengawasan serta minimnya jumlah personil pengawasan orang asingmengakhibatkan pelaksanaan pengawasan orang asing tidak dapat berjalan denganefektif dan efesien. Banyaknya pulau pulau di wilayah kepulauan seribu yangmempunyai potensi pariwisata yang dikunjungi oleh wisatawan manca negaraserta wilayah pengeboran minyak lepas pantai yang mempekerjakan tenaga kerjaasing dan juga lokasi wilayah perairan laut yang strategis sering kali dimanfaatkan oleh oknum yang tidak bertanggung jawab atas meningkatnyaperlintasan imigran gelap yang tertangkap pada saat hendak menuju ke negaraAustralia. Hal ini membutuhkan pola manajemen pelaksanaan pengawasan orangasing yang mencakup atas beberapa aspek diantaranya yakni tata laksana, sumberdaya manusia, sarana prasarana serta budaya kerja untuk dapat mencapai tujuanorganisasi yang efektif.

---

ABSTRACT
This study focuses on the conduct of applied management monitoring foreignersat 1st class Tanjung Priok Immigration office. This was done in relation to thatparticular Immigration Office region which was almost dominated by the seasurrounding the Thousand Island region. The lack of facilities and infrastructure tosupport the monitoring activities as well as the minimum number of personnelmonitoring the implementation of the supervising foreigners can not be doneeffectively and efficiently. Many islands in the region of the Thousand Island thathave the potential of tourism visited by foreign tourists as well as offshore oildrilling areas that employ foreign workers and also the location of strategic seaareas often utilised by irresponsible persons for the increasing number in illegalimmigrant crossings caught on their way to Australia. This requiresimplementation of management practises that includes surveillance on foreignerson several aspects such as governance, human resources, infrastructure and workculture to achieve effective organizational goals.