[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi pengembangan karirdengan komitmen organisasi pada generasi Y. Sampel penelitian ini merupakankaryawan generasi Y sejumlah 106 orang. Persepsi pengembangan karir diukurdengan Career Development Scale yang dikembangkan oleh Mahamood, Omar,dan Zulkarnain (2010). Komitmen organisasi diukur dengan alat ukurOrganizational Commitment Scale dari Meyer dan Allen (1997) yang telahdiadaptasi oleh peneliti. Hasil utama penelitian ini menunjukkan bahwa persepsipengembangan karir memiliki hubungan positif yang signifikan terhadapkomitmen organisasi pada generasi Y., This research aimed to examine the relationship of career development perceptionand organizational commitment on generation Y. Participants of this researchwere generation Y, with the amounts of 106 participants. Career Developmentwere measured using Career Development Perception items developed byZulkarnain, Mahamood, and Omar (2010). Organizational Commitment wasmeasured using modified Organizational Commitment Scale items developed byMeyer and Allen (1997). The main result of this research showed that careerdevelopment perception has significant positive relationship on organizationalcommitment on generation Y.]