ABSTRACT
Penelitian ini mencoba menguji faktor apa saja yang mempengaruhi penolakankaryawan terhadap implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia sertapengaruh dari penolakan tersebut terhadap turnover intention. Analisis dilakukandengan menggunakan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, dandiolah dengan metode analisis SEM. Penelitian ini menyimpulkan bahwapersepsi pribadi karyawan atas sistem dan dampak positif dari perubahan sistemberpengaruh secara negatif terhadap penolakan pada implementasi SISDM,sementara itu dampak negatif dari perubahan sistem tidak mempengaruhipenolakan. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa penolakan terhadapimplementasi sistem tidak mempengaruhi turnover intention karyawan.This study tries to examine what factors affect employee resistance to theimplementation of the Human Resources Information System and effect of thatresistance to turnover intention. Analyses were performed using data obtainedthrough questionnaires, and processed using SEM analysis method. This studyconcludes that employee perception to the system and the positive impact ofsystem changes negatively related to resistance on HRIS implementation, whilethe negative impact of system changes do not affect the resistance. This studyalso concluded that the rejection of the HRIS implementation does not affectemployee turnover intention.