ABSTRAKTugas akhir ini merupakan laporan kegiatan penulis dalam upaya
dalam memberikan usulan bagi implementasi sistem HRIS dengan unsur
Penilaian Karya pada PT XYZ, sebuah perusahaan PTA. Sebagai upaya untuk meningkatkan efisiensi di bidang Human
Resources Management-nya, PT XYZ akan mengimplementasikan sistem
HRIS yang baru, yaitu sistem mySAP™ HR dengan Penilaian Karya
sebagai salah satu unsur di dalamnya. Masalah yang timbul adalah adanya ketidak-samaan antara sistem
Penilaian Karya yang sudah ada, dengan sistem yang akan diterapkan,
sehingga diperlukan penyesuaian dan upaya pembenahannya. Berdasarkan analisis terhadap implementasi HRIS yang akan
dilakukan, penulis mengajukan beberapa alternatif solusi. Alternatif solusi
untuk direkomendasikan, yaitu perusahaan melakukan penyesuaian/
cuztomizing pada form penilaian karya yang mengacu sistem mySAP™HR
dengan menggunakan template yang sudah ada dan disesuaikan dengan
kebutuhan perusahaan, bersama-sama dengan konsultan. Penulis
mengusulkan untuk mengambil beberapa langkah perbaikan sistem
penilaian karya, yaitu menetapkan sasaran (objectives) yang akan dituju,
menetapkan unsur-unsur yang akan dinilai dalam sasaran atau hasil yang
diinginkan, membuat indikator - yaitu pertanda untuk prestasi, sesuatu yang
dapat diukur, membuat tolok ukur (rating), melengkapi lembar (form)
penilaian karya sesuai dengan sistem yang baru, mensosialisasikan
perubahan sistem, serta mensosialiasikan elemen-elemen yang dibuat untuk
menunjang sistem baru.
T37982-Fia Fiffia Mirtasari.pdf :: Unduh