ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara maternal employment dan gaya pengasuhan ibu, gaya pengasuhan ibu dan masalah penyesuaian diri anak, maternal employment dan masalah penyesuaian diri anak, serta peran gaya pengasuhan ibu sebagai mediator antara maternal employment dan masalah penyesuaian diri anak. Maternal employment ditentukan berdasarkan jumlah jam kerja ibu, dengan acuan 35 jam sebagai batasan antara bekerja paruh waktu dan bekerja penuh waktu. Pengukuran gaya pengasuhan dilakukan menggunakan alat ukur Parenting Style and Dimension Questionnaire (PSDQ) (Robinson, Mandelco, Olsen, & Hart, 1995). Pengukuran masalah penyesuaian diri anak dilakukan menggunakan alat ukur Child Adjustment and Parenting Self Efficacy (CAPES) (Marowska & Sanders, 2010). Partisipan penelitian ini berjumlah 171 ibu (72 ibu tidak bekerja, 31 ibu bekerja paruh waktu, dan 68 ibu bekerja penuh waktu) yang memiliki anak berusia enam hingga 10 tahun dan tinggal di daerah Jabodetabek. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perbedaan gaya pengasuhan antara ibu tidak bekerja, ibu bekerja paruh waktu, dan ibu bekerja penuh waktu hanya ditemukan dalam gaya pengasuhan otoriter dan otoritatif, sementara dalam hal gaya pengasuhan permisif tidak ada perbedaan yang signifikan. Ibu yang bekerja penuh waktu paling tidak otoriter dan paling otoritatif dibanding ibu yang tidak bekerja maupun bekerja paruh waktu. Berikutnya, ditemukan bahwa semakin otoriter dan permisif seorang ibu, semakin sering masalah penyesuaian diri anak muncul. Sebaliknya, semakin otoritatif seorang ibu, semakin jarang masalah penyesuaian diri anak muncul. Melalui penelitian ini, ditemukan pula bahwa terdapat perbedaan yang signifikan dalam hal masalah penyesuaian diri anak dari ibu yang bekerja penuh waktu, paruh waktu, dan tidak bekerja. Ibu yang bekerja penuh waktu memiliki anak dengan masalah penyesuaian diri paling sedikit, disusul oleh ibu tidak bekerja dan ibu bekerja paruh waktu secara berturut-turut. Hasil analisis mediasi menunjukkan bahwa hubungan antara maternal employment dan masalah penyesuaian diri anak hanya dimediasi oleh gaya pengasuhan otoriter.

---

ABSTRACT
The objective of the present study is to investigate the relationship betweenmaternal employment and maternal parenting style, maternal parenting styleand child adjustment problems, maternal employment and child adjustmentproblems, as well as how maternal employment affects child adjustmentproblems with maternal parenting style as potential mediator. Maternalemployment is determined by mothers’ working hours, with 35 hours asboundary between part-time and full-time employment. Maternal parentingstyle is measured with Parenting Style and Dimension Questionnaire (PSDQ)(Robinson, Mandelco, Olsen, & Hart, 1995). Child adjustment problems ismeasured with Child Adjustment and Parenting Self Efficacy (CAPES)(Marowska & Sanders, 2010). 171 mothers (72 unemployed, 31 employed parttime,and 68 employed full-time) with at least one child aged six to ten yearsold who live in Jabodetabek participated in this study. The result of this studyshows that differences in parenting style between full-time employed, part-timeemployed, and unemployed mothers are only found in authoritarian andauthoritative parenting style, meanwhile there is no significant differences inpermissiveness. Full-time employed mothers are the least authoritarian andmost authoritative, compared to unemployed and part-time employed mothers.Secondly, this study found that the more authoritarian and permissive mothersare, the more frequent child adjustment problems happen. On the contrary, themore authoritative mothers are, the less frequent child adjustment problemshappen. The next finding is that there are significant differences in childadjustment problems between children from full-time employed, part-timeemployed, and unemployed mothers. Full-time employed mothers are found tohave children with the least adjustment problems, followed by nonemployedand part-time employed mothers, consecutively. Lastly, mediation analysisrevealed that the relationship between maternal employment and childadjustment problems is only mediated by authoritarian parenting style and notby the other two parenting style.