Salah satu kendala dalam pemberian ASI pada ibu bekerja adalah singkatnya masacuti melahirkan yang mengharuskan ibu kembali bekerja sebelum waktupemberian ASI eksklusif terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuigambaran karakteristik individu, tingkat pengetahuan, sikap, dan dukungan tempatkerja dalam pemberian ASI pada ibu yang berprofesi perawat. Desain penelitianmenggunakan deskriptif cross-sectional. Pengambilan sampel menggunakanteknik total sampling yang berjumlah 60 orang di salah satu rumah sakit di JakartaSelatan. Instrumen yang digunakan yaitu kuesioner dan lembar observasi yangdianalisa menggunakan analisis univariat. Hasil penelitian ini menunjukkan63,3% responden dapat memberikan ASI eksklusif; 66,7% responden mempunyaitingkat pengetahuan baik; 50% responden memiliki sikap yang mendukungpemberian ASI; dan tempat kerja tidak mendukung pemberian ASI di tempatkerja.Penelitian ini merekomendasikan agar dilakukan penelitian lanjutan yangmenganalisa hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian ASI pada ibuyang berprofesi perawat. Disarankan kepada manajer tempat kerja agarmeningkatkan dukungan terhadap pemberian ASI dalam bentuk fasilitas maupunkebijakan.

---

One of the obstacles in breastfeeding of the working mother is the short durationof maternity leave that requires mothers to return to work before the period ofexclusive breastfeeding is met. This study aims to describe the characteristics ofthe individual, the level knowledge, attitudes, and workplace support forbreastfeeding mothers who have nurse profession. The study design used adescriptive cross-sectional study. The taking of sample used total samplestechnique of 60 people in a hospital in South Jakarta. The instruments used werequestionnaires and observation sheets that were analyzed by using univariateanalysis. The results showed that 63,3% of respondents managed to give exclusivebreastfeeding; 66,7% of respondents have a good knowledge level; 50% ofrespondents have attitudes to support breastfeeding; and no workplace support forbreastfeeding in the workplace. The study recommends that further research isneeded to analyze the relationship of any factors that influence breastfeedingmothers who have nurse profession. It is suggested that managers in theworkplace support for breastfeeding in the form of facilities and policies.