UI - Skripsi Membership :: Kembali

UI - Skripsi Membership :: Kembali

Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kemampuan adaptasi karir dan kinerja karyawan berdasarkan peran = The influence of emotional intelligence towards career adaptability and role based performance

Gayuh Kurnia Aji; Ayu Aprilianti, supervisor; Aryana Satrya, examiner; Muhammad Irfan Syaebani, examiner ([Publisher not identified] , 2014)

 Abstrak

[ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kemampuan adaptasi karir dan kinerja berdasarkan peran. Dalam penelitian ini pengukuran tingkat kecerdasan emosional dilakukan dengan menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Schutte (2009) yang berjudul The Assessing Emotions Scale. Sementara pengukuran kemampuan adaptasi karir dilakukan dengan menggunakan alat ukur yang bernama Career Adapt-Abilities Scale, yang dikembangkan oleh Savickas & Porfeli (2012). Kinerja diukur menggunakan alat ukur yang bernama Role Based Performance Scale (RBPS), yang dikembangkan oleh Welbourne, Erez, & Johnson (1998). Analisis atas penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), terhadap data yang berasal dari 407 responden. Respoden terdiri dari karyawan yang telah bekerja dalam rentang waktu minimal 1 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dengan kemampuan adaptasi karir dan kinerja berdasarkan peran.

ABSTRACT
, This study aimed to examine the effect of a positive relationship between
emotional intelligence towards career adaptability and performance. In this
study the measurement of emotional intelligence levels using the
measurement tools developed by Schutte, NS, Malouff, JM, & Bhullar, N.
(2009) entitled The Assessing Emotions Scale. Career adaptability
measurement using a measuring tool called the Career Adapt-Abilities Scale
developed by Savickas, ML, & Porfeli, EJ (2012). Performance was
measured using a measuring tool called Role-Based Performance Scale
(RBPS) developed by Theresa Welbourne, Amir Erez, Dianne Johnson
(1998). Analyzed using Structural Equation Model (SEM) with Lisrel
method to data derived from the 407 respondents, workers who have
worked in a span of at least 1 year. The results of this study found that
career adaptability has a positive influence with career adaptability and role
based performance.]

 File Digital: 1

Shelf
 S56542-Gayuh Kurnia Aji.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

Jenis Koleksi : UI - Skripsi Membership
No. Panggil : S56542
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Entri tambahan-Nama badan :
Program Studi :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2014
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan : LibUI ind rda
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xiii, 90 pages : illustration ; 30 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
S56542 14-18-757013608 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20387346
Cover