[ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional terhadap kemampuan adaptasi karir dan kinerja berdasarkan peran. Dalam penelitian ini pengukuran tingkat kecerdasan emosional dilakukan dengan menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Schutte (2009) yang berjudul The Assessing Emotions Scale. Sementara pengukuran kemampuan adaptasi karir dilakukan dengan menggunakan alat ukur yang bernama Career Adapt-Abilities Scale, yang dikembangkan oleh Savickas & Porfeli (2012). Kinerja diukur menggunakan alat ukur yang bernama Role Based Performance Scale (RBPS), yang dikembangkan oleh Welbourne, Erez, & Johnson (1998). Analisis atas penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik Structural Equation Model (SEM), terhadap data yang berasal dari 407 responden. Respoden terdiri dari karyawan yang telah bekerja dalam rentang waktu minimal 1 tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dengan kemampuan adaptasi karir dan kinerja berdasarkan peran.

---

ABSTRACT

, This study aimed to examine the effect of a positive relationship between

emotional intelligence towards career adaptability and performance. In this

study the measurement of emotional intelligence levels using the

measurement tools developed by Schutte, NS, Malouff, JM, & Bhullar, N.

(2009) entitled The Assessing Emotions Scale. Career adaptability

measurement using a measuring tool called the Career Adapt-Abilities Scale

developed by Savickas, ML, & Porfeli, EJ (2012). Performance was

measured using a measuring tool called Role-Based Performance Scale

(RBPS) developed by Theresa Welbourne, Amir Erez, Dianne Johnson

(1998). Analyzed using Structural Equation Model (SEM) with Lisrel

method to data derived from the 407 respondents, workers who have

worked in a span of at least 1 year. The results of this study found that

career adaptability has a positive influence with career adaptability and role

based performance.]