[ABSTRAKPenelitian ini menganalisis bentuk direktif bahasa Jepang langsung dan tidak langsung yang terjadi di perusahaan Jepang, yang diamati dari drama Hanzawa Naoki secara kualitatif yang didasari oleh tindak tutur tidak langsung Searle, batasan dari skala ketidaklangsungan Takahashi, dan dihubungkan dengan konsep Ie dan unsur-unsur sosial yang terkandung di dalamnya. Hasil menunjukkan bahwa pada perusahaan Jepang, direktif langsung lebih banyak digunakan daripada direktif tidak langsung. Akan tetapi karena dilatari oleh sistem sosial Ie, seorang subordinat tidak seperti superior, tidak memiliki bermacam pilihan pola direktif langsung untuk digunakan terhadap superior.

---

ABSTRACT

, The focus of this study is Japanese directive forms, both direct and indirect that

take place in workplaces in Japan, observed qualitatively from Japanese drama

Hanzawa Naoki using Searle’s indirect speech act as the main reference,

Takahashi’s indirectness scale, and the concept of Ieincludes social norms

consist in the concept of Ie. The result shows that in workplace in Japan direct

directive is used more frequent than indirect directive. However, because of the

social system of Ie, a subordinate cannot be like an superior, he/she doesn’t have

any direct directive form option except –te kudasai to be expressed to his/her

superior]