[Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, membahas mengenai hubungan antaramotivasi kerja, konsep diri, dan remunerasi pegawai dengan kesejahteraanpegawai di sebuah perusahaan swasta di Jakarta. Menurut para ahli adanyamotivasi yang tinggi, konsep diri dan remunerasi yang baik akan mempengaruhiterpenuhinya kesejahteraan seseorang. Namun pada kenyataannya hal tersebuttidak terbukti. Melalui penelitian ini diketahui bahwa hanya konsep diri yangmemiliki kecenderungan hubungan positif dengan kesejahteraan pegawai.Sedangkan motivasi kerja dan remunerasi terbukti tidak memiliki pengaruhterhadap pemenuhan kesejahteraan pegawai di kantor pusat PT. X., This is a quantitative research, discussed about Relationship between WorkMotivation, Self Concept, and Remuneration with the Employee Welfare in aprivate company in Jakarta. According to the experts, high motivation, good selfconcept and remuneration will influence the fulfillment of employee welfare.However, there’s no evidence that supports that statement. By way of thisresearch, the self concept is the only one that has tendency of positive relationwith the employee welfare. Whilst work motivation and remuneration are proventhat they have no influence to the fulfillment of employee welfare in head officePT. X.]