ABSTRAKPenelitian ini bertujuan menguji pengaruh karakteristik dan pergantian CEO
terhadap kinerja perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
79 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun
2009 s.d. 2013. Penelitian ini menggunakan ROA sebagai penilai kinerja
perusahaan secara operasional dan Tobin’s Q sebagai penilai kinerja pasar.
Penelitian ini menemukan bahwa karakteristik yang berpengaruh positif terhadap
kinerja perusahaan adalah umur yang lebih muda, tenure yang lebih panjang, dan
tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Sedangkan karakteristik yang berpengaruh
negatif terhadap kinerja perusahaan adalah pengalaman sebagai direktur dan
kewarganegaraan CEO. Pengaruh karakteristik CEO terhadap kinerja perusahaan
tidak berbeda pada saat ini maupun di masa depan. Di sisi lain, perusahaan
dengan pergantian CEO memiliki kinerja operasional yang lebih rendah
dibandingkan dengan perusahaan tanpa pergantian CEO pada tahun pergantian,
namun menjadi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan pada tahun
berikutnya.
ABSTRACTThe purpose of this study is to investigate the impact of characteristics and
turnover of CEO on firm performance. The sample in this study are 79
manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange for the year 2009
until 2013. This study uses ROA as operational performance and Tobin’s Q as
market performance. This study finds that the characteristics that affect firm
performance positively are the younger age, the longer tenure, and the higher
education level. Whereas the characteristics that affect firm performance
negatively are experience as director and country of CEO. The impact of
characteristics of CEO isn’t different between the present performance and the
future performance. In the other side, the firms with CEOs turnover have lower
operational performance than the firms without CEOs turnover in the year of
changing, but the turnover doesn’t impact future firm performance.
S57790-Oktaveny Minaria Tambunan.pdf :: Unduh