[Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia mengikuti dampak-dampakglobalisasi ekonomi maka wajib untuk selalu mengikuti perkembangan tren global.Sebagai konsekuensi hukum, perkembangan pesat terhadap penggunaan Tenaga KerjaAsing di Indonesia membuahkan tantangan bagi hukum Ketenagakerjaan yang adaguna menentukan hak-hak atau kewajiban bagi pihak Tenaga Kerja Asing yangterkait. Hasil penelitian ini mengemukakan bahwa implementasi daripadakonsekuensi hukum dalam hal pemutusan hubungan kerja Tenaga Kerja Asing masihlemah terhadap situasi-situasi polemik sehingga membuat kedudukan hukum yangrancu. Maka dari itu, mengacu pada fakta dimana pemutusan hubungan kerja TenagaKerja Asing masih mengacu pada Hukum Ketenagakerjaan Indonesia, perusahaanasing yang ingin menanamkan modal di Indonesia tampaknya dapat ragu-ragu.Sehingga, dianjurkan bahwa Pemerintah mengajukan aturan-aturan lanjutan sertapengawasan yang lebih ketat dalam hal dampak hukum terhadap Penugasan dariPerusahaan-Perusahaan Asing., The development of the Indonesian Manpower Law follows the influences ofeconomic globalization therefore shall continually keep up with current global trends.As a legal consequence, the exponential growth within the presence of expatriateworkers working within the Indonesian jurisdiction presents a challenge toward theexisting manpower legislations in means of determining their rights and obligations.The result of this research presents that the implementation of legal consequences inthe event of expatriate manpower termination is still prone to polemic situations thuscreating ambiguous legal standing. Therefore, due to the fact that the event ofemployment termination is subject to the Indonesian Manpower Law, foreigncompanies wishing to invest in Indonesia might develop hesitations. With that beingsaid, it would be advisable for the Government to issue further regulations and formstricter supervisory bodies r]