ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh persepsi laju perubahan organisasional terhadapsikap individu di perusahaan-perusahaan Teknologi Informasi dan Komunikasi(TIK) yang dimediasi oleh persepsi kepercayaan organisasional. Penelitian iniadalah penelitian kuantitatif dengan desain awal menggunakan analisis faktoreksploratori kemudian menggunakan konfirmatori analisis faktor denganStructural Equation Modeling (SEM). Output dari penelitian ini menyarankanagar laju perubahan organisasional dilakukan dengan tepat, yaitu ritmeperubahan yang beraturan (regular) untuk mencapai keseimbangan antaraperubahan dan stabilitas, sehingga tercipta sikap-sikap individu yang positif,yaitu meningkatkan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan menurunkantingkat intensi meninggalkan organisasi, selain itu penelitian juga menghasilkanpersepsi kepercayaan organisasional sebagai faktor mediasi relasi antara lajuperubahan dengan sikap-sikap individu.

---

ABSTRACT
This thesis focus on to study the influence of the pace of change oforganizational perceptions to the attitudes of individuals in Information andCommunication Technology (ICT) companies mediated by perceptions oforganizational trust. This research is quantitative research with the initial designdid exploratory factor analysis then using confirmatory factor analysis withStructural Equation Modeling (SEM). The outcome of this study suggest thatthe pacing of organizational change should done properly, the regular rhythmchanges will achieve a balance between change and stability, so that enhancepositive individual attitudes, i.e. enhance job satisfaction and organizationalcommitment and also decrease intention to leave organization. In addition, thisresearch conclude that the perception of organizational trust as a mediatingfactor in the relationship between the pace of change and individual attitudes