ABSTRACT
The focus of this study is to discuss about the consistency between the content ofSpecific Time Work Agreement in PT. X with the regulation in the The Law No.13 Year 2003 concerning Manpower. This study uses normative approach withthe aim to gain an understanding about Specific Time Work Agreement regulationand to understand how the Specific Time Work Agreement regulation is beingapplied in PT X. The result of this study suggested that there need to be a firmconsequences given to the employer who violate the regulation that has beenstated in the Law of Specific Time Work Agreement. There also need to be aclose supervision for the Specific Time Work Agreement which acquired changedof status by the law to Unspecific Time Work Agreement, so that the contractedemployee could obtain their rights equally with regular employee. Furthermorethe manpower institution who has the duty of recording every Specific TimeWork Agreement should be more strict while checking the content of SpecificTime Work Agreement, to avoid the possibility of law violation.

---

ASBTRAK
Skripsi ini membahas kesesuaian antara isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentu padaPT. X dengan ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan. Dengan menggunakan bentuk penelitian normatif, tujuan daripenelitian ini adalah untuk mengetahui pengaturan mengenai Perjanjian KerjaWaktu Tertentu dan untuk mengetahui pelaksanaan pengaturan Perjanjian KerjaWaktu Tertentu dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. X. Hasil penelitianmenyarankan bahwa perlu adanya pelaksanaan sanksi yang tegas untuk parapemberi kerja yang melakukan pelanggaran ketentuan Perjanjian Kerja WaktuTertentu dalam Undang-Undang, serta pengawasan terhadap Perjanjian KerjaWaktu Tertentu yang demi hukum statusnya berubah menjadi Perjanjian KerjaWaktu Tidak Tertentu, sehingga karyawan kontrak dapat memiliki hak layaknyakaryawan tetap. Selain itu, instansi ketenagakerjaan yang bertugas untukmelakukan pencatatan setiap Perjanjian Kerja Waktu Tertentu seharusnya lebihketat saat melakukan pemeriksaan atas isi Perjanjian Kerja Waktu Tertentutersebut agar kemungkinan terjadinya pelanggaran peraturan dapat dihindari.