UI - Skripsi Membership :: Kembali

UI - Skripsi Membership :: Kembali

Keuntungan kerugian perubahan nilai wajar kompensasi manajemen kunci dan kekuatan manajerial studi kasus perusahaan terdaftar di Bursa Efek Indonesia = Profit or losses from changes in fair value key management compensation and managerial power case study listed company at Indonesia Stock Exchange / Mutiara Endah Cahyani

Mutiara Endah Cahyani; Aria Farah Mita, supervisor; Wasilah, examiner; Taufik Hidayat, examiner ([Publisher not identified] , 2014)

 Abstrak

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris pengaruh keuntungan
(kerugian)perubahan nilai wajar terhadap kompensasi manajemen kunci, menguji
hubungan asimetris antara perubahan nilai wajar dan kompensasi manajemen
kunciyang disebabkan oleh kekuatan manajerial. Sensitivitas asimetris terjadi jika
kenaikan kompensasi manajemen kunci akibat keuntungan perubahan nilai wajar
lebih besar daripada penurunan kompensasi manajemen kunci akibat kerugian
perubahan nilai wajar. Berdasarkan sampel penelitian sebanyak 188 observasi
pada perusahaan non-keuangan yang terdaftar di BEI tahun 2010-2014, ditemukan
hubungan positifsignifikan antara perubahan nilai wajar dengan kompensasi
manajemen kunci, tidak terjadi hubungan asimetris dan manajemen memiliki
kekuatan manajerial yang lemah, sehingga tidak dapat mempengaruhi tingkat
kompensasinya.
ABSTRACT
This research aims to provide empirical evidence of the influence profit or losses
from changes in fair value towards key management compensation, test their
asymmetrical sensitivity between changes in the fair value and key management
compensation caused by managerial power. Asymmetrical sensitivity occur if key
management compensation increases due toprofit from changes in fair value
greater than decrease in key management compensation due to losses from
changes in fair value. Based on the sample of 188 observations of non-financial
listed company at Indonesia Stock Exchange in 2010-2014, found that significant
positive association between changes in fair value towards key management
compensation, the asymmetrical relationship doesn’t occur and managerial power
of management is weak, so it can’t affect the level of compensation.

 File Digital: 1

Shelf
 S59957-Mutiara Endah Cahyani.pdf :: Unduh

LOGIN required

 Metadata

Jenis Koleksi : UI - Skripsi Membership
No. Panggil : S59957
Entri utama-Nama orang :
Entri tambahan-Nama orang :
Program Studi :
Subjek :
Penerbitan : [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2014
Bahasa : ind
Sumber Pengatalogan :
Tipe Konten : text
Tipe Media : unmediated ; computer
Tipe Carrier : volume ; online resource
Deskripsi Fisik : xiii, 82 pages : illustration ; 28 cm + appendix
Naskah Ringkas :
Lembaga Pemilik : Universitas Indonesia
Lokasi : Perpustakaan UI, Lantai 3
  • Ketersediaan
  • Ulasan
  • Sampul
No. Panggil No. Barkod Ketersediaan
S59957 TERSEDIA
Ulasan:
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20412937
Cover