Penelitian ini membahas tentang pengaruh Worklife Balance terhadap Kepuasan Kerja kepuasan hidup turnover intention dan kesehatan mental studi kasus pada Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Penelitian ini adalah penelitian kuantitiatif dengan metode regresi sederhana Hasil penelitian ini menemukan bahwa pada Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian terbukti teori bahwa terdapat pengaruh positif worklife balance terhadap kepuasan kerja kepuasan hidup dan kesehatan mental sedangkan pengaruh negatif terhadap turnoverr intention Berdasarkan olah data dengan metode regresi linear untuk masing masing variabel dependen kepuasan kerja kepuasan hidup turnover intention dan kesehatan mental terhadap variabel independen worklife balance diperoleh hasil bahwa berdasarkan besarnya nilai pengaruh variabel worklife balance terhadap kepuasan kerja job satisfaction kepuasan hidup life satisfaction turnover intention dan kesehatan mental mental health nilai yang paling besar adalah nilai pengaruh variabel worklife balance terhadap kesehatan mental dengan nilai 9 968 urutan kedua adalah variabel kepuasan kerja job satisfaction dengan nilai 0 757 Urutan ketiga adalah variabel kepuasan hidup life satisfaction dengan nilai 0 460 dan urutan terakhir adalah variabel turnover intention dengan nilai 0 275 sehingga bagi Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian jika menginginkan kondisi lingkungan kerja yang lebih seimbang antara pekerjaan dengan kepentingan lain di luar pekerjaan worklife balance maka yang sebaiknya dijadikan fokus perhatian adalah pada kesehatan mental para pegawainya.

---

The focus of this study is to examine the effect of the worklife balance to job satisfaction life satisfaction turnover intention and mental health This is quantitative research using linear regression This study finds that at Coordinating Ministry of Economic Affair proven the theory that worklife balance positivelly effect to job satisfaction life satisfaction and mental health but negativelly effect to turnover intention Based on the method used by the linear regression For each dependent variables job satisfaction life satisfaction turnover intention and mental health the result of this study based on the significancy for each dependent variable to worklife balance the value of most is the value of the influence of variables mental health to balance worklife with score 9 968