ABSTRAK
Pada tahun 2011 berkembang isu mengenai perusahaan-perusahaan di Jepang yangmengeksploitasi pegawainya. Perusahaan-perusahaan tersebut disebut denganBurakku Kigyō. Pada skripsi ini akan membahas mengenai pelaksanaan sistemmanajemen Burakku Kigyō yang dikaitkan dengan Undang-undang KetenagakerjaanJepang. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini ialah analisis deskriptif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan dari beberapa sistem manajemenBurakku Kigyō tidak sesuai dan melanggar Undang-undang Ketenagakerjan Jepang.

---

ABSTRACT
In 2011, there was an issue about Japanese Companies which exploit their workers.Those Companies were called Burakku Kigyō. This study focuses on implementationof Burakku Kigyō management system according to Japanese labor laws. The methodthat used in this thesis is descriptive analysis. The study shows that theimplementation of Burakku Kigyō management system is violating the Japanese laborlaws.