Institutionalized VS Individualized Role Orientation dalam praktik budaya organisasi sebagai latar peningkatan turnover Kkryawan di PT ANTAM (Persero) Tbk. = Institutionalized vs Individualized Role Orientation in organization culture practices as a background for the increasing turnover employee In PT ANTAM (Persero) Tbk.
Rizky Harliano Putra;
Nadia Yovani, supervisor
(Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016)
|
![]()
|
Jenis Koleksi : | UI - Makalah dan Kertas Kerja |
No. Panggil : | MK-pdf |
Entri utama-Nama orang : | |
Entri tambahan-Nama orang : | |
Entri tambahan-Nama badan : | |
Program Studi : | |
Subjek : | |
Penerbitan : | [Place of publication not identified]: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016 |
No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
---|---|---|
MK-pdf | 10-18-198231726 | TERSEDIA |
Ulasan: |
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20424122 |