ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dimensi quality of work
life terhadap turnover intention. Terdapat empat dimensi yang digunakan untuk
variabel quality of work life yaitu supervisory behavior, compensation & benefit,
job characteristics dan work life balance. Responden dari penelitian ini adalah
125 orang karyawan kantor pusat PT. XYZ yang merupakan karyawan tetap di
perusahaan tersebut. Metode yang digunakan untuk mengelola data dalam
penelitian ini adalah Multiple Regression. Hasil dari penelitian ini menunjukkan
bahwa dari empat dimensi quality of work life, hanya dua dimensi yang terbukti
memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention yaitu compensation &
benefit dan work life balance. Sedangkan dua dimensi lainnya yaitu supervisory
behavior dan job characteristics tidak terbukti memiliki pengaruh negatif
terhadap turnover inetention.
ABSTRACTThis study aims to determine the quality of work life dimensions toward turnover
intention. There are four dimensions used for the variable quality of work life,
those are supervisory behavior, compensation & benefit, job characteristics and
work life balance. The respondents of this study are 125 permanent employees of
PT. XYZ head office. This study uses Multiple Regression to process the data.
The result of this study shows that only two out of four dimensions have effects
toward turnover intention those are compensation & benefit and work life balance.
While the other two dimensions, supervisory behavior and job characteristics have
no effects toward turnover intention.