ABSTRAKTujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari persepsi
keadilan distributif, persepsi keadilan interaksional, persepsi keadilan prosedural
dan persepsi akurasi sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan karyawan atas
sistem penilaian kinerja di PT. XYZ. Data dikumpulkan dari 103 orang responden
yang diambil dari PT. XYZ, dengan menggunakan metode pengambilan sampel
purposive sampling, dan pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner
dalam bentuk elektronik atau dikenal dengan nama Google Docs. Analisis regresi
linier berganda digunakan dalam menguji pengaruh antara persepsi keadilan
distributif, persepsi keadilan interaksional, persepsi keadilan prosedural dan
persepsi akurasi terhadap kepuasan karyawan atas sistem penilaian kinerja, yang
diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian
menunjukkan hasil sebagai berikut: (1) persepsi keadilan distributif, persepsi
keadilan interaksional, persepsi keadilan prosedural dan persepsi akurasi
berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap kepuasan karyawan atas sistem
penilaian kinerja karyawan PT. XYZ, (2) Pada tingkat kepercayaan 95%, persepsi
akurasi memiliki pengaruh yang paling signifikan, (3) Pada tingkat kepercayaan
90%, persepsi keadilan interaksional dan persepsi akurasi memiliki pengaruh
yang paling signifik
ABSTRACTThe purpose of this research is to know the influence of the perception of
distributive justice, interactional justice, procedural justice and accuracy of
performance appraisal system on employee satisfaction of performance appraisal
system in PT. XYZ. The data collected from 103 the respondents which taken
from PT. XYZ, using purposive sampling method and the datas were collected by
using the questionnaire form from Google Docs. Multiple linier regression
analysis which use in this research to know the influence between perception of
distributive justice, interactional justice, procedural justice and accuracy of
performance appraisal system on employee satisfaction of performance appraisal
system that processed using the program SPSS version 20. The results of the study
showed the following result: (1), distributive justice, interactional justice,
procedural justice and accuracy have a significant effect simultaneously on
employee satisfaction on the performance appraisal system in PT. XYZ, (2) At
the level of confidence level of 95%, perception of accuracy has a significant
influence on the employee satisfaction, (3) At the level of confidence level of
90%, perception of interactional justice and perception of accuracy had the a
significant influence on the employee satisfaction
S63330-Lucia marchy matondang .pdf :: Unduh