ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dimensi nilai-nilai dasar manusia yangpaling signifikan mempengaruhi intensitas mencari kerja pada pencari kerjaGenerasi Y. Penelitian ini menggunakan alat ukur Portrait Values Questionaire(PVQ-RR) (Schwartz dkk, 2012) dan alat ukur Job Search Behavior Scale (Blau,1994) yang telah diadaptasi ke Bahasa Indonesia. Responden berjumlah 254 orangyang merupakan pencari kerja Generasi Y (berumur 17-36 tahun) dan sedangmencari pekerjaan dalam empat bulan terakhir. Hasil penelitian menunjukkanbahwa dimensi self-enhancement dan openness to change pada nilai-nilai dasarmanusia memiliki pengaruh positif terhadap intensitas mencari kerja pada pencarikerja Generasi Y

---

ABSTRACT
This research was conducted to find out which dimension of basic human valueshave the most significant influence on the job search intensity among job seekerson Generation Y. This research used an Indonesian adaptation of the PortraitValues Questionaire (PVQ-RR) (Schwartz et al., 2012) and Job Search BehaviorScale (Blau, 1994). The participants of this research are 254 Generation Y jobseekers (aged 17-36) that have been looking for a job in the past 4 months. Theresults show that self- enhancement and openness to change are the basic humanvalues dimension that has the most significant influence on the job searchintensity among job seekers on Y Generation;