ABSTRACTDalam perlindungan terhadap tenaga kerja di Indonesia perusahaan diwajibkan
oleh undang-undang untuk memberikan proteksi terhadap para pekerja, Para
pekerja dalam melaksanakan kewajiban nya dapat mengalami berbagai macam
resiko terutama resiko kesehatan oleh karena itu dibutuhkan instrument penjamin
untuk memenuhi kesehatan para pekerja tersebut. Dalam hal ini ada dua bentuk
instrumen penjamin pemenuhan jaminan kesehatan para pekerja tersebut yakni
Asuransi Kesehatan BPJS yang diwajibkan oleh undang-undang dan Asuransi
Kesehatan Komersial terhadap perusahaan yang berdasarkan kemampuanya
menggunakan jaminan terhadap para pekerja tersebut. Sebuah kondisi timbul
dimana dalam praktiknya masih banyak perusahaan yang menyediakan dua buah
instruments tersebut di dalam perusahaan mereka. Pokok permasalah dalam
skripsi ini adalah bagaimana penerapan kedua instrument tersebut dalam
perusahaan di Indonesia, dimana BPJS bersifat wajib namun perusahaan tetap
menggunakan Asuransi Kesehatan Komersial untuk menjamin kesehatan para
pekerja nya dan bagaimana perbandingan jaminan yang ditanggung oleh kedua
buah jaminan tersebut. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode
penelitian yuridis normatif, yaitu penelitian yang dilakukan terhadap hukum
positif tertulis maupun tidak tertulis. Penelitian ini menyimpulkan bahwa undangundang
no 24 tahun 2011 Mengenai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial hanya
mewajibkan penerapan BPJS walaupun pada kenyataan perusahaan lebih
cenderung memakai asuransi komersial karena dirasa lebih menguntungkan Untuk
menyiasati hal ini BPJS menerapkan cob agar penerapan undang-undang efektif
dan menguntungkan kedua belah pihak.
ABSTRACTIn the protection of labor in Indonesia Companies are required by law to provide protection to workers, workers in carrying out its obligations can experience a wide variety of health risks, especially health risk therefore required guarantor instrument to meet the health of these workers. In this case there are two forms of guarantor instruments fulfilling the health insurance of these workers the Health Insurance BPJS required by law and the Commercial Health Insurance by the company by its ability to take out insurance against these workers. A condition which arises in practice there are many companies that provide these two instruments within their company. The principal problems in this thesis is how the application of the two instruments in Indonesia company, where BPJS be compulsory but the company still uses a commercial health insurance to ensure the health of its workers and how it compares to guarantee by the two instruments by these warranties. Methods used are normative juridical research method, the research done on the positive law written and unwritten. This study concluded that the law No. 24 of 2011 Concerning Social Security Agency. only requires the application of BPJS despite the fact the company is more tend to use commercial insurance because it is considered more profitable. To get around this, BPJS apply the cob for the application of the laws effective and beneficial for both parties.